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Dein Partner für planbares Recruiting

Gemeinsam finden wir die passenden Fach- und Führungskräfte für Eure offenen Positionen. Mit individuell für das Unternehmen entwickelten Such- und Matchingstrategien, erreichen wir Kandidaten die Eure Geschäftsziele und Unternehmenskultur effektiv unterstützen.

  • Active Sourcing, Candidate- und Performance Management
  • Direktansprache, Vorselektion mit Exklusivität
  • Individuelle Such- und Matchingstrategien
Erstgespräch anfragen

accilium 01:44

“ANGEHEUERT ermöglicht unser schnelles Wachstum”

Woodspace 00:36

“ANGEHEUERT liefert die Personalbeschaffung, die es heute braucht.”

Recruiting mit ANGEHEUERT

Alignment-Strategie

Mit unserer Alignment-Strategie richten wir den gesamten Recruiting-Prozess auf die strategischen Ziele Eures Unternehmens aus. Auf Basis einer detaillierten Ist- und Soll-Analyse stimmen wir Inhalte, Tonalität und Aufbau der Suchstrategien zielgerecht auf die Präferenzen Eurer Zielgruppe ab.

Durchführung detaillierter Zielgruppenanalysen resultierend aus dem Positions- und Anfoderungsprofil

Individuelle Skill-Matching-Methode, mit der geeignete Kandidaten zeit- und ressourcensparend identifiziert werden können

Strategisches Active Sourcing, Multipostings auf 30+ kostenpflichtigen Plattformen, Direktansprache und Vorselektion + Unterstützung bei Case-Interviews

High-Impact Talent Acquisition

Bei internen Kapazitätsengpässen und dringendem Bedarf agieren wir als strategischer Partner im Recruiting. Als verlängerter Arm Deines HR-Teams bieten wir temporäre oder permanente, flexibel skalierbare Recruiting-Unterstützung, um Deine Personalbeschaffungsprozesse nahtlos und effizient zu erweitern.

Rekordverdächtige Conversion- und Hirerates durch unsere bewerberzentrierte Candidate Journey

Hoher Cultural Fit und Mitarbeiterbindung von 90% der Kandidaten nach mehr als einem Jahr im Unternehmen

Jederzeit zugängliche Candidate-Pipeline inkl. Lebenslauf, Scorecards, Interviewfragen/antworten

Klassische Personalvermittlung

Standardisierte Prozesse

Traditionelle Mitarbeitersuche verfolgt oft einen uniformen Ansatz, der unabhängig von Berufsfeld, Position und Rank angewandt wird. 

Mangelhafte Application Conversion Rate durch eindimensionale Stellenbeschreibungen

Allgemeine Massennachrichten, die keine sinnvolle Zielgruppenansprache aufweisen

Suboptimale Vorselektion der Kandidaten aufgrund unzureichend spezialisiertem HR- und Marktwissen

Talent Gap / Misalignment

Erfolg basiert auf den richtigen Entscheidungen – besonders wenn es darum geht die passenden Mitarbeiter zu finden.

Hohe Diskrepanz zwischen Bewerberprofilen und tatsächlichen Anforderung der Position

Negative Wahrnehmung des Unternehmens auch für künftige Talent Acquisition

Erhöhte Absprungrate und Fluktuation durch ungenügendes Profiling und fehlendem Cultural Fit

Klassische Personalvermittlung

Standardisierte Prozesse

Traditionelle Mitarbeitersuche verfolgt oft einen uniformen Ansatz, der unabhängig von Berufsfeld, Position und Rank angewandt wird. 

Mangelhafte Application Conversion Rate durch eindimensionale Stellenbeschreibungen

Allgemeine Massennachrichten, die keine sinnvolle Zielgruppenansprache aufweisen

Suboptimale Vorselektion der Kandidaten aufgrund unzureichend spezialisiertem HR- und Marktwissen

Talent Gap / Misalignment

Erfolg basiert auf den richtigen Entscheidungen – besonders wenn es darum geht die passenden Mitarbeiter zu finden. 

Hohe Diskrepanz zwischen Bewerberprofilen und tatsächlichen Anforderung der Position

Negative Wahrnehmung des Unternehmens auch für künftige Talent Acquisition

Erhöhte Absprungrate und Fluktuation durch ungenügendes Profiling und fehlendem Cultural Fit

Recruiting mit ANGEHEUERT

Alignment-Strategie

Mit unserer Alignment-Strategie richten wir den gesamten Recruiting-Prozess auf die strategischen Ziele Eures Unternehmens aus. Auf Basis einer detaillierten Ist- und Soll-Analyse stimmen wir Inhalte, Tonalität und Aufbau der Suchstrategien zielgerecht auf die Präferenzen Eurer Zielgruppe ab.

Durchführung detaillierter Zielgruppenanalysen resultierend aus dem Positions- und Anfoderungsprofil

Individuelle Skill-Matching-Methode, mit der geeignete Kandidaten zeit- und ressourcensparend identifiziert werden können

Strategisches Active Sourcing, Multipostings auf 30+ kostenpflichtigen Plattformen, Direktansprache und Vorselektion + Unterstützung bei Case-Interviews

High-Impact Talent Acquisition

Bei internen Kapazitätsengpässen und dringendem Bedarf agieren wir als strategischer Partner im Recruiting. Als verlängerter Arm Deines HR-Teams bieten wir temporäre oder permanente, flexibel skalierbare Recruiting-Unterstützung, um Deine Personalbeschaffungsprozesse nahtlos und effizient zu erweitern.

Rekordverdächtige Conversion- und Hirerates durch unsere bewerberzentrierte Candidate Journey

Hoher Cultural Fit und Mitarbeiterbindung von 90% der Kandidaten nach mehr als einem Jahr im Unternehmen

Jederzeit zugängliche Candidate-Pipeline inkl. Lebenslauf, Scorecards, Interviewfragen/antworten

6 von über 100+ Erfolgsgeschichten

Wir stecken eine unglaubliche Anzahl an Stunden in den Erfolg unserer Kunden und die Prozesse, die diesen Erfolg ermöglichen. Weil wir wollen, dass Du Ergebnisse bekommst und die richtigen Mitarbeiter für Dein Unternehmen findest.

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Langjährige Partnerschaft
Accilium beschleunigt die Mobilitäts- und Energiewende als Management- und Strategieberatung. Mit 130 Mitarbeiter an 7 Standorten unterstützen sie etablierte Unternehmen und Start-ups.
Consultant bis Senior Manager-Level, IT Specialist, Finance Allrounder, Recruiting Specialist, Brand Director

Seit 3 Jahren unterstützen wir das Unternehmen Accilium als strategischer Recruiting-Partner. Unsere schnellen Anstellungen förderten den Auf- und Ausbau der Standorte in München, Wien und Berlin.

“Wir konnten in den bisherigen 6 Monaten Zusammenarbeit bereits 7 neue Teammitglieder mit ANGEHEUERT gewinnen und haben weitere 9 Kandidat:innen im Prozess.”

Magdalena HerzogHead of People Operations
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Erfolgreiche Scale-up Phase
Ausgezeichnet mit dem „Enterpreneur of the Year Award“ von Ernst & Young in der Kategorie „Innovation & Hightech | Rising Star 2021“, setzt das Unternehmen einen neuen Maßstab in der Biopharma Industrie.
Business Development, Projektmanagement, Technischer Außendienst, Verfahrenstechnik, Qualitätsmanagement, Supply Chain Management, Web Development, Office Management und Marketing

Wir begleiteten Single Use Support in einer kritischen Scaling Phase. Von 60 auf über 130 Mitarbeiter in 2 Jahren. Zusätzlich unterstützten wir das Unternehmen bei einer Vielzahl von HR Themen.

“ANGEHEUERT hat uns über einen Zeitraum von 12 Monaten unterstützt. Die Ergebnisse sprechen für sich: überregionale Bekanntheit, ein spürbarer Bewerbungsanstieg und 19 neue Mitarbeiter. 100% Weiterempfehlung.”

Philipp HribarDirector of Finance & Administration
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Länder- und Standortübergreifend
Als digitale Organisationseinheit der XXXL Gruppe, kümmert sich das Unternehmen um die Gestaltung und Entwicklung der Onlineshops für XXXLutz, Mömax, Möbelix und Lesnina – auf allen digitalen Touchpoints und in vielen Sprachen.
Product Management, Software Development, Data Warehouse, Testing, Programmatic Advertising

Mit dem Unternehmen XXXLdigital haben wir den Recruitingprozess mit mehr als 10 Hiring Managern als Ansprechpartner erfolgreich optimiert und koordiniert.

“Im letzten Jahr konnte uns ANGEHEUERT bei der Besetzung einer Bandbreite von Rollen entlasten. Anforderungsprofile wurden schnell aufgegriffen und passende Kandidaten vorgestellt. Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Besetzungen.”

Krisztián PoórTeam Lead Recruiting
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Innovatives Familienunternehmen
Casablanca liefert mit seiner eigenen Hotelsoftware alles, was Hotels für eine volldigitalisierte Verwaltung brauchen. Zeitgemäße, zuverlässige und intelligente Software- und Cloud-Lösungen für klein- und mittelständische Hotel- und Gastronomiebetriebe.
Web Design, Software Development, Cloud Engineering, E-Learning und Technical Support

Das Familienunternehmen Casablanca verzeichnete während unserer Begleitung den höchsten Personalzuwachs in ihrer 30 Jährigen Unternehmenshistorie. Neben dem Mitarbeiter finden haben wir sie bei dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke unterstützt.

“Wir arbeiten bereits seit zwei Jahren erfolgreich mit der Firma ANGEHEUERT zusammen. Neben der Gewinnung neuer Mitarbeiter, haben wir mit ANGEHEUERT Konzepte und Maßnahmen im Bereich Employer Branding ausgearbeitet.”

Johannes ErhartChief Technology Officer
8
Deutscher Markteintritt
“Your Partner in Beauty”. Lipoelastic ist der weltweit führenden Hersteller von postoperativer Kompressionskleidung.
Accountant, Sales Rep, Customer Service

Für den Hersteller Lipoelastic haben wir den Aufbau des Customer Service Teams für den Markteintritt in Deutschland komplett übernommen. Zur Unterstützung der Expansion wurde zusätzlich ein deutschsprachiges Sales Team aufgebaut.

“ANGEHEUERT has been our preferred international recruitment partner for over 8 months now. Their dynamic recruiters have been instrumental in building our team. We have also significantly expanded our German sales team thanks to ANGEHEUERT.”

Petra SmerkovaManaging Director
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Schnellstes Hiring nach 3 Tagen
Als Serial Entrepreneur widmet sich Alexander Feil der Digitalisierung von Bestandsimmobilien. Ob mit PropOps, einem Cloud-Betriebssystem für das Property und Asset Management, dem Flottenmanagement für die Dienstleistungsrobotik FieldBots oder Ezee, einem Startup für Photovoltaik.
Senior Projektmanager, Backend, Flutter, Senior Online Demand Manager

Den Serial Entrepreneur Alexander Feil haben wir dabei unterstützt die Schlüsselpositionen in seinen drei Unternehmen in Rekordzeit zu besetzen.

“Als Investor und Gründer ist mir ein Recruiting-Partner wichtig, der unsere Arbeitsweise widerspiegelt: flexibel, schnell, unkonventionell – und natürlich humorvoll. ANGEHEUERT ist aus diesem Grund mein Recruiting Ansprechpartner Nummer 1. Wer für seine Startup-Investments eine Lösung im Recruiting sucht, findet bei ANGEHEUERT persönliche Ansprechpartner, rekordverdächtige „Time to hire“, transparente Kommunikation & unglaubliche Flexibilität.”

Alexander FeilFounder: PropOps, Ezee, FieldBots

So kannst du mit uns arbeiten

Da uns sehr viele Anfragen erreichen, können wir leider nicht alle annehmen.
Wir arbeiten nur mit den Unternehmen, bei denen wir das größte Erfolgspotential sehen.
So funktioniert’s:

Schritt 1 

Teile uns einige Informationen über Dein Unternehmen mit, damit wir Anforderungen, Unternehmenskultur und Ziele besser erfassen und unterstützen können.

Schritt 2

Nach einer detaillierten Marktrecherche zu gesuchte Vakanzen und Prüfung Deiner Anforderungen, evaluieren wir das Erfolgspotenzial einer Zusammenarbeit.

Schritt 3

Erstgespräch – Wenn wir zu dem Ergebnis kommen, dass wir der richtige Partner für Deine Vakanzen sind, laden wir Dich zu einem unverbindlichen Gespräch ein.

Was passiert im Erstgespräch genau?

Effektive Vorbereitung ist der Schlüssel zum Projekterfolg. In unserem kostenfreien Erstgespräch entwickelt ein erfahrener Berater gemeinsam mit Dir Deine maßgeschneiderte Alignment-Strategie und wird eine Tool- sowie Plattformselektion durchführen, um optimale Ergebnisse sicherzustellen. Unabhängig von einer potenziellen Kooperation erhältst Du auf jeden Fall schnell umsetzbare Tipps und Strategien zur Optimierung Deiner aktuellen Personalsuche.

Qualifizierte Mitarbeiter finden

So läuft die Zusammenarbeit mit uns ab

Dein monatlicher Zeitaufwand: 2,5 Stunden

1. Kick Off

30 Minuten einmalig

Im Kick-Off lernst Du Deine unterstützenden Recruiter kennen. Unsere Experten beraten Dich gerne bei der präzisen Definition für das Positions- und Anforderungsprofil Deines idealen Kandidaten, um eine resultierende Skill-Matching-Methodologie zu entwickeln.

2. Start: Multichannel-Recruiting

Durchgeführt vom Projektteam

Die Target Audience wird über diverse Omnichannel-Plattformen gezielt angesprochen. Von Multipostings, Active Sourcing bis hin zur Direktansprache und der Kandidaten-Vorselektion, managen wir den gesamten Prozess und übernehmen sämtlichen operativen Aufwand.

3. Performance Meeting

30 Minuten wöchentlich

In unseren regelmäßigen Performance Meetings präsentieren wir detaillierte Insights zu Sucherfolgen, Kandidateninteraktionen und aktuellen Marktdynamiken. Der kontinuierliche Feedback-Loop ermöglicht Dir die vollständige Prozesskontrolle.

4. Anheuern

Bei Erfüllung aller 3 Komponenten (fachlich, persönlich, cultural-fit):

Wir präsentieren Dir ausschließlich vorselektierte Kandidaten inkl. Lebenslauf und detailliertem Bewertungsprofil in unserer jederzeit zugänglichen Candidate Pipeline. Vorgestellte Profile sind exklusiv für Dich reserviert und werden nicht parallel in anderen Prozessen berücksichtigt.

Mitarbeiter von ANGEHEUERT

Wer steht hinter ANGEHEUERT?

Usprünglich als kleines Start-Up in Innsbruck gegründet, haben wir uns rasant zu einer der führenden Personalberatungen im DACH-Raum entwickelt und zählen heute 17 engagierte Mitarbeiter zu unserem Team.

Unser Erfolgsrezept: kontinuierliches Testing, tiefgehende Analytics und fortlaufende Optimierung.

Wichtige Fragen für dich vorab

Wann ist die Unterstützung von ANGEHEUERT sinnvoll für mich?

Bei internen Kapazitätsengpässen und dringendem Bedarf agieren wir als strategischer Partner im Recruiting. Als verlängerter Arm Deines HR-Teams bieten wir temporäre oder permanente, flexibel skalierbare Recruiting-Unterstützung, um Deine Personalbeschaffungsprozesse nahtlos und effizient zu erweitern.

Was ist mein Zeitaufwand?

Wöchentliche Performance-Meetings von einer halben Stunde, was einem monatlichen Aufwand von lediglich zwei Stunden entspricht.

Für welche Länder kann ANGEHEUERT mich unterstützen?

Durch die vollständige Digitalisierung unserer Prozesse können wir den gesamten Recruitingprozess über Telefon- und Videokonferenzen effizient abwickeln. Dies ermöglicht eine länder- und standortübergreifende Suche. Bislang haben wir erfolgreich Positionen in 10 verschiedenen Ländern besetzt, wodurch wir unseren internationalen Talentpool erheblich ausbauen konnten.

Gibt es ein gehaltsabhängiges Provisionsmodell?

Unser Fixpreismodell gewährleistet vollständige Preiskontrolle ohne versteckte Zusatzkosten und ist unabhängig von Gehaltsstrukturen. 

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Für jede erfolgreiche Vermittlung durch ANGEHEUERT werden in Kooperation mit Wilderness International 10m² Urwald in Peru und Kanada nachhaltig geschützt.