Reine Einstellungssache
Recruiting mit Tiefgang
Wir vermitteln nachhaltig Menschen, die nicht nur ins Profil, sondern ins Team passen:
Von der Suche bis zur Vertragsunterschrift von qualifizierten Mitarbeitern.
Finde jetzt deine Wunschmitarbeiter
Die richtigen Mitarbeiter zu finden kann eine Herausforderung sein. Wir machen es einfach.
450+
Erfolgreich besetzte Positionen
von Junior bis C-Level
90%
Unserer vermittelten Kandidaten sind nach über einem Jahr noch im Unternehmen tätig
⌀ 25 Tage
Benötigen wir, um passende Mitarbeiter zu finden und gezielt zur Bewerbung zu motivieren
5.500€
Sparen unsere Kunden monatlich im Durchschnitt an Kosten für Stellenportale und Sourcing-Lizenzen
Der Kurs im Recruiting hat sich gedreht
Kommt dir das bekannt vor?
Als Personalverantwortlicher jonglierst Du mit tausend Themen: Personalentwicklung, Controlling, Mitarbeiterführung und operative Tagesaufgaben. Und irgendwo dazwischen? Das Recruiting.
Früher reichten Stellenanzeigen, Werbeanzeigen und ein bisschen LinkedIn.
Doch der Markt hat sich längst gedreht. Entweder bekommst Du keinen Rücklauf, nur unpassende Bewerbungen oder kommst mit der Vorqualifizierung nicht hinterher.
Die wirklich gesuchten Mitarbeiter?
Die arbeiten woanders. Und bekommen täglich attraktive Abwerbeangebote.
Im aktuellen Arbeitnehmermarkt ist Recruiting ein 24/7-Job.
Du musst verstehen, was Dich als Arbeitgeber wirklich besonders macht. Klar kommunizieren. Neue Sourcing-Tools und Stellenplattformen regelmäßig testen. Follow-ups machen. Dranbleiben.
Das Problem?
Ohne ein fokussiertes Recruiting-Team an Deiner Seite fehlt Dir die Zeit und das System, um wirklich tiefer zu gehen.
Stellen bleiben unbesetzt. Projekte verzögern sich. Teams sind überlastet. Und Du? Kommst nicht mehr hinterher.
Unsere Lösung
Recruiting mit Tiefgang
Basierend auf Deinen Anforderungen stellen wir ein spezialisiertes Recruiting-Team zusammen und tauchen tief in Deine Unternehmenskultur ein. Wir machen sichtbar, was euch als Arbeitgeber auszeichnet und steuern jede Suche individuell zum Erfolg.
Um Dich zu entlasten, übernimmt unser Team das komplette operative Recruiting: Von der Vorauswahl der Kandidaten über Interviews bis hin zur Prüfung von fachlicher Eignung, Cultural Fit und Leistungsbereitschaft.
Dabei setzen wir auf ehrliche Beratung, klares Marktfeedback und einen datenbasierten Prozess, der Raum für Persönlichkeit lässt. Denn für uns endet Recruiting nicht mit der Unterschrift, sondern mit dem guten Gefühl, dass es passt – fachlich wie menschlich.
Das ist für uns: Reine Einstellungssache.
Warum sind die Ergebnisse mit ANGEHEUERT so gut?
- Wir bieten nicht nur eine Recruiting Lösung. Sondern alles, was aktuell am Markt wirklich funktioniert
- Von Multiposting, Active Sourcing, Social Recruiting, Executive Search bis zu den neuesten KI-Technologien
- Unsere Experten arbeiten für jede Stelle eine individuelle Suchstrategie aus
- Und maximieren mit einer Schiffsladung an Tools und Lizenzen die Suchintensität und Besetzungserfolge
Recruiting endet für uns nicht
mit der Unterschrift
- Wir verbinden Menschen mit Unternehmen – nicht nur Profile mit Stellen
-
Damit es langfristig passt, muss es menschlich stimmen. Deshalb starten wir mit einer fundierten Analyse Eures Unternehmens
-
Und stellen Euch auf dieser Basis nur Kandidaten vor, bei denen der Fit auf allen Ebenen stimmt – nicht nur im Lebenslauf
-
Vorselektierte Kandidaten sind jederzeit über unser digitales ATS abrufbar – inklusive Lebenslauf und Bewertungen
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Fallstudien und Bewertungen
Kundenstimme
“ANGEHEUERT hat uns über einen Zeitraum von 10 Monaten im Employer Branding und Recruiting unterstützt. Die Ergebnisse sprechen für sich – überregionale Bekanntheit, ein spürbarer Bewerbungsanstieg und 20 neue Mitarbeiter. 100% Weiterempfehlung.”
Biotechnologieforschung - 141 Mitarbeiter
Gekürt von EY als Nr. 1 in „Innovation & Hightech“ wurde SingleUseSupport in nur 7 Jahren vom Start-up zum Unicorn.
282% günstigerer Cost-per-Hire als marktüblich
- SEO-optimierte Stellenanzeigen auf 30+ kostenpflichtigen Jobplattformen haben zu insgesamt 45.000 Ansichten und ⌀ 250 Bewerbungen geführt
- ⌀ 24 Tage bis zur Vorstellung aufbereiteter Kandidatenprofile, inclusive CV, Scorecards und sichergestellter Erreichbarkeit
- Marktübliche Personallösungen liegen bei 25% Provision pro Besetzung: 332.500€ für 19 Jahresgehälter (1.330.000€). ANGEHEUERT ist damit 282% kosteneffizienter
Kundenstimme
„Im letzten Jahr konnte ANGEHEUERT unsere HR bei der Besetzung einer Bandbreite von Rollen entlasten. Über den Leiter eines neuen Standorts in Linz bis hin zum Product Owner in Barcelona – unsere Anforderungsprofile wurden schnell aufgegriffen und passende Kandidaten vorgestellt. Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Besetzungen.“
Organisationseinheit der XXXL Gruppe - 500+ Mitarbeiter
Möbelhandel neu denken – 15 Mitgestalter erfolgreich eingestellt
- Besetzungen vom Location Manager, Data Analyst, Solution Designer, Product Owner, bis zum Teamlead Project Management Office
- Standort- und länderübergreifende Koordination mit 8 Ansprechpartnern inklusive Besetzung von Rollen für einen geplanten, noch nicht gebauten Standort
- Dank unseres flexiblen Stellenkontingents war es der internen HR-Abteilung möglich, den Druck bei der Besetzung offener Stellen zu verringern und gleichzeitig eine hohe Besetzungsquote zu erzielen
Unternehmensinfo
Sportalm vereint als familiengeführtes Textilunternehmen Tradition mit Innovation. Alleine 2023 verzeichneten sie einen Umsatz von über 60 Millionen und gehören somit mit über 1400 Händlern in 40 Ländern zur Spitze der umsatzstärksten Unternehmen Tirols.
Modelabel - 680 Mitarbeiter
Schlüsselposition des Head of Sales Europa besetzt
- Bestmöglicher holistic Fit, dank umfassenden Cultural-Fit-Tests und Fokus auf Kandidaten die Fashion leben
- Zusätzliche Zusammenfassungen der Kandidaten-Hardfacts für maximale Screening-Geschwindigkeit
- Intensive Beratung über notwendige Umstellungen und Anpassungen im Zuge des Wandels vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt
Unternehmensinfo
Autarkize hat sich auf die Gaserzeugung aus Biomasse jeglicher Art und Menge spezialisiert. Die Vision ist es, 250 Millionen Haushalte weltweit klimaneutral zu versorgen und durch den Entzug von CO2 den Klimawandel nicht nur zu verlangsamen, sondern sogar umzukehren.
Energieausrüstung und -lösungen - 12 Mitarbeiter
50% der Belegschaft durch ANGEHEUERT besetzt
- Besetzung von Projektingenieur, Automatisierungstechniker, Automatisierungsingenieur, Konstrukteur, Industriemechaniker bis zur Team Assistenz
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber trotz eines anspruchsvollen Marktes und kompetitiver Gehaltspakete
- Erfolgreiche Besetzung des Kernteams, das einen der begehrten Plätze im XPRENEURS-Programm der TU München erhalten hat – nur 14% von rund 143 Bewerbern wurden aufgenommen
Unternehmensinfo
Nachhaltige Lagerlösungen für die Landwirtschaft, um die Umweltbelastung zu reduzieren und den Ertrag der Ernten zu optimieren.
Großhändler für Agrarprodukte
Einsparungen von monatlich 4.625€ für notwendige Lizenzen und Suchtools
- Besetzungen vom Elektrotechniker, Sales im Außendienst, Servicetechniker bis zum Buchhalter
- Interne Abhängigkeit von einem Tool durch den Zugang zu einem riesigen Werkzeugkoffer an Tools und Plattformen ersetzt
- Dank unserer individuellen Ansätze, der richtigen Tool-Auswahl und fundiertem Zielgruppenverständnis konnten wir die Bandbreite der gesuchten Positionen effizient besetzen
Kundenstimme
„Da wir als schnellwachsende Managementberatung unser Team konstant und nachhaltig erweitern möchten, entschieden wir uns für die Zusammenarbeit mit ANGEHEUERT. So konnten wir die richtigen Profile identifizieren die es in der kompetitiven Consulting-Welt braucht!“
Strategie- und Managementberatung - 130 Mitarbeiter
Standortübergreifender Ausbau durch 34 Neubesetzungen
- 61% günstigerer Cost-per-Hire als marktüblich, bei einem Durchschnittsgehalt von 100k pro Stelle
- Dank No-Competion Arbeitgeberplatzierung konnten die Standorte in Berlin, München und Wien erfolgreich aufgebaut werden
- 90% Verbleibquote nach über einem Jahr im Unternehmen
Kundenstimme
„Dank ANGEHEUERT konnten wir tiefe Einblicke in die Bedürfnisse und Wünsche der Bewerber sowie die Dynamik des Bewerbermarkts gewinnen. Diese Marktsicht hat uns als Arbeitgeber wertvolle Perspektiven eröffnet und uns geholfen, unsere Rekrutierungsstrategie besser auf die aktuellen Gegebenheiten abzustimmen.“
Innovation und F&E Managementberatung - 50 Mitarbeiter
Associate Partner mit 15 Jahren Projekterfahrung in nur 9 Tagen besetzt
- Besetzung von Junior bis Management Consultants mit 10 bis 15 Jahren Projekterfahrung
- Länderübergreifende Suche und Betreuung der Standorte in Deutschland und Amerika
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Entwicklung einer zielgruppenoptimierten Candidate Journey für das Unternehmen
Unternehmensinfo
Unter dem Dach der NFG sind die Großhandelsgruppen GC, G.U.T., HTI, TFG, DTG, IFG und EFG zusammengeschlossen. Durch dieses große Netzwerk können sie mehr als 5 Millionen Artikel rund um die Gebäudetechnik anbieten.
Großhandelsgruppe Gebäudetechnik - 69 Mitarbeiter
Langzeitvakanzen erfolgreich in ⌀ 24 Tage besetzt
- Die NFG-Gruppe vertraut auf unser HR-Expertenteam, um flexible und kurzfristige Bedarfsspitzen erfolgreich abzufangen und die Stellen zu besetzen
- 100% Besetzungsquote der 11 gesuchten Positionen
- Unsere Sucherfolge und erfolgreichen Besetzungen haben den Grundstein für unsere mittlerweile zweijährige Partnerschaft gelegt
Unternehmensinfo
Die Vaya Group ist die größte österreichische Hotelgruppe im Alpenraum.
Hotel- und Gaststättengewerbe - >500 Mitarbeiter
Viel gesuchte Controller-Stelle in nur 26 Tagen besetzt
- Gemeinsam mit dem HR-Ansprechpartner den internen Bewerbungsprozess geprüft und schnell umsetzbare Tipps basierend auf unseren Best Practices gegeben
- Entwicklung strukturierter Interviewleitfäden, Auswahl geeigneter Fragen und objektive Bewertung der Antworten
- Umfassende Reports zu Sucherfolgen, Absagegründen und Bewerberfeedbacks, um Stellenprofile zu optimieren und schnellere Besetzungszeiten zu erreichen
Kundenstimme
„ANGEHEUERT konnte innerhalb von vier Wochen zwei offene Positionen in der Unity Programmierung besetzen. Bei der Kandidatenauswahl legte ANGEHEUERT neben den Qualifikationen vor allem einen großen Wert auf den Cultural Fit. Da wir aufgrund des für den Recruiting Markt unüblichen Preismodells zuerst skeptisch waren, haben uns Preis-Leistung der Dienstleistung und die exzellente Kommunikation mit ANGEHEUERT zu jeder Phase des Einstellungsprozesses überzeugt.“
Corporate Identity Lead Agency - 43 Mitarbeiter
Ganzheitliche Übernahme der internen HR Prozesse
- Inmitten des hochkompetitiven Münchner Marktes ist es uns gelungen, die idealen Kandidaten für die gesuchten Positionen zu gewinnen
- Besetzungen von Grafikdesignern, UX/UI Designer, Unity Entwickler bis Unity Generalists
- Die Geschäftsführung konnte sich dank unserer externen Recruiting-Unterstützung wieder voll und ganz auf das Kerngeschäft konzentrieren
Kundenstimme
„Dank der Zusammenarbeit mit Angeheuert konnten wir bereits drei herausfordernde Positionen hervorragend besetzen. Die Vermittlung lief absolut reibungslos und wir schätzen die Professionalität und Zuverlässigkeit des Teams sehr!“
SEO und Content Marketing Agentur - 40 Mitarbeiter
Durchschittliche time-to-hire von 24,33 Tage
- Besetzung von Google Als Manager, UI/UX Designern bis Digital PR-Manager
- Beratung bei der Definierung und Erstellung der neuen PR Stelle abgestimmt auf die langfristigen Unternehmensziele
- Alle Stellen konnten mithilfe von Active Search besetzt werden, da einfache Stellenausschreibungen keine Ergebnisse brachten
Kundenstimme
„ANGEHEUERT konnte innerhalb 4 Wochen die bereits länger vakante Schlüsselposition des Growth Marketing Managers besetzen. Hierbei schätzten wir vor allem das ehrliche Feedback zum aktuellen Bewerbermarkt und die transparente Kommunikation.“
Softwareentwickler - 26 Mitarbeiter
6 Langzeitvakanzen innerhalb von ⌀ 30,3 Tagen besetzt
- Erfolgreiche Besetzungen von Senior Sales Managern, Customer Service, Full Stack Developer, IT Security bis Growth Marketing Manager
- Unterstützung bei der Definition der gesuchten Sales-Profile und Schaffung eines Zielgruppenverständnisses
- Regelmäßige Auswertungen zu Sourcing-Erfolgen, Absagegründen und allgemeinem Bewerberfeedback, um die Recruitingeffizienz der internen HR Abteilung langfristig zu steigern
Kundenstimme
„Nachdem uns ANGEHEUERT in den ersten Wochen der Zusammenarbeit durch ihre sympathische Art und professionelles Vorgehen überzeugte, entschieden wir uns für eine zwölf monatige Zusammenarbeit. Unser Vertrauen wurde belohnt, ca. 9 Monate später konnten wir mit der Hilfe von ANGEHEUERT 7 neue Mitarbeiter für uns gewinnen, die unsere Unternehmenskultur optimal ergänzen.“
Hotelsoftware-Gesamtlösungen - 66 Mitarbeiter
100% Besetzungsquote der 12 gesuchten Positionen
- Begleitung bei der Etablierung interner Prozesse durch Unternehmensanalysen, Management-Workshops und Erarbeitung sinnvoller Maßnahmen zur nachhaltigen Skalierung
- Die Legitimation des Innsbrucker Standorts gesichert und den Aufbau entscheidend vorangebracht
- Durchführung einer Mitarbeiterbefragung mit Hilfe eines Fragenkatalogs mit über 90 Fragen in 15 Kategorien + Auswertung der Antwortenmatrix durch unsere Psychologen
Unternehmensinfo
Storebox ist die erste komplett digitalisierte Selfstorage-Lösung. Mit insgesamt über 70 Millionen eingesammeltem Kapital wurden sie 2024 von Ernst&Young als Scaleup des Jahres 2024 ausgezeichnet.
Urban logistic network - 94 Mitarbeiter
Besetzung des Head of Business Sales innerhalb von 34 Tagen
- Das ANGEHEUERT Pre-Screening-System konnte die Geschwindigkeit interner Prozesse steigern und die time-to-hire deutlich reduzieren
- Dank unserer strukturierten Vorselektion konnten sich die internen HR-Mitarbeiter gezielt auf High-Potential-Kandidaten konzentrieren und die Bewerberqualität steigern
- Der Vorselektionsprozess wurde auf Basis eines umfassenden Talent Mappings speziell für das Unternehmen entwickelt, um perfekt passende Profile gewährleisten zu können
Unternehmensinfo
Das IoT-Startup Peter Park steht für ein Leben ohne Schranken und digitalisiert das Parkraummanagement für eine nachhaltigere Verkehrssteuerung. Das 2019 in München gegründete Start-Up zählt mittlerweile über 100 Teammitglieder aus 11 Nationen und setzt seine Lösungen in 200 Städten ein.
Digitales Parkraummanagement - 116 Mitarbeiter
Ausrichtung der Suchstrategien auf „Unicorns“ des Fachbereichs
- Besetzungen von Senior Frontend Developern, Product Ownern, QA Engineer, Node.js Backend Developer bis DevOps Engineer
- Entwicklung individueller Case-Fragen, zugeschnitten auf die technischen Anforderungen, um die fachliche Passung der Kandidaten optimal vorab einschätzen zu können
- Integration von Videomeetings in den Bewerbungsprozess, um neben der fachlichen Passung eine tiefere Einschätzung bezüglich der persönlichen Eignung zu geben
Kundenstimme
“ANGEHEUERT hat uns über einen Zeitraum von 10 Monaten im Employer Branding und Recruiting unterstützt. Die Ergebnisse sprechen für sich – überregionale Bekanntheit, ein spürbarer Bewerbungsanstieg und 20 neue Mitarbeiter. 100% Weiterempfehlung.”
Biotechnologieforschung - 141 Mitarbeiter
282% günstigerer Cost-per-Hire als marktüblich
- SEO-optimierte Stellenanzeigen auf 30+ kostenpflichtigen Jobplattformen haben zu insgesamt 45.000 Ansichten und ⌀ 250 Bewerbungen geführt
- ⌀ 24 Tage bis zur Vorstellung aufbereiteter Kandidatenprofile, inclusive CV, Scorecards und sichergestellter Erreichbarkeit
- Marktübliche Personallösungen liegen bei 25% Provision pro Besetzung: 332.500€ für 19 Jahresgehälter (1.330.000€). ANGEHEUERT ist damit 282% kosteneffizienter
Unternehmensinfo
Die BMW Tochter Idealworks hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Intra-Logistik mithilfe von Robotik zu optimieren. 2021 wurde ihr autonomer mobiler Roboter iw.hub mit dem IFOY Award des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie ausgezeichnet.
Logistik und industrielle Automation - 111 Mitarbeiter
Durchschnittliche time-to-hire von 19,5 Tage
- Aufgrund der positiven Zusammenarbeit im vorherigen Unternehmen wurden wir vom internen HR-Ansprechpartner erneut beauftragt, das Team im neuen Unternehmen mitaufzubauen
- Erfolgreiche Besetzungen vom Senior IT-Admin, Manager Product Marketing, Account Executive, Associate Customer Service Manager bis zum Technical Trainer & Service Technician
- Durch die Flexibilität unseres Recruiting Abos konnte der kurzfristige und temporäre Personalbedarf optimal abgedeckt werden
Recruiting mit Tiefgang für planbare Personalsuche
Menschlich, Transparent & Nachhaltig
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