Was kosten Stellenanzeigen 2026? Portale und Gesamtbudget

Für eine Stellenanzeige gibt es unterschiedliche Preismodelle:

• Unter bestimmten Bedingungen ist sie kostenlos.
• Sie hat einen festen Paketpreis.
• Du bewirbst sie mit einem von dir festgelegten Budget.

Deshalb ist ein pauschaler Preis pro Anzeige wenig hilfreich. Vergleiche Laufzeit, Ausspielung, Vertragsbindung und die Arbeit, die nach dem Bewerbungseingang bei deinem Team bleibt.

Die folgende Übersicht zeigt öffentlich angegebene Preise und Produktbedingungen deutscher Anbieter, Stand 13. Oktober 2026. Für Österreich gelten die jeweiligen lokalen Pakete und Konditionen.

Quellen: Stepstone-Pakete, Indeed Deutschland, LinkedIn-Preislogik, stellenonline-Pakete.

Rabatte, Steuern und Zusatzleistungen prüfst du im konkreten Angebot. Bei stellenonline ist die gesetzliche Mehrwertsteuer laut verlinkter Preisseite zusätzlich ausgewiesen.

Bei einer festen Vertragslaufzeit zählt für deine Planung die gesamte finanzielle Verpflichtung.

Beim genannten Starterpreis ergibt die reine Multiplikation:

249 € × 12 Monate = 2.988 € für den Vertragszeitraum

Ob dieses Modell zu deinem Bedarf passt, hängt davon ab, wie du die enthaltene Kapazität über den Vertragszeitraum nutzt. Stelle dafür Jahresverpflichtung und Nutzung einer einzelnen 30-Tage-Anzeige gegenüber.

Nutze dasselbe Stellenprofil und bewerte die folgenden Fragen:

• Wird die relevante Berufsgruppe im gewünschten Arbeitsort erreicht?
• Welche Ausspielung und Bewerbungswege enthält das konkrete Produkt?
• Kann dein Team Interessenten zeitnah prüfen und kontaktieren?
• Gibt es passende Bewerbungen aus früheren vergleichbaren Suchen?
• Wie hoch sind die Kosten je fachlich und organisatorisch geeignetem Kandidaten?

Für eine IT-Fachrolle kann eine klar beschriebene Aufgabe wichtiger sein als eine lange Liste allgemeiner Benefits. Bei einer Produktionsrolle sind Arbeitsort, Schichtmodell und konkrete Tätigkeit wesentlich. Beides muss vor der Buchung verständlich im Text stehen.

Wie du Anzeigen mit aktiver Ansprache kombinierst, erläutert unser Beitrag Stellenanzeige oder Active Sourcing.

Zum Medienpreis kommen gegebenenfalls Texterstellung, Layout, Kampagnenbetreuung, Sichtung und Gespräche. Erfasse diese Positionen getrennt.

Illustrative Rechnung: Du planst 1.500 Euro Medienausgaben und bewertest 30 Stunden interner Arbeit mit 60 Euro pro Stunde.

Medien:                         1.500 €
Interne Kapazität: 30 × 60 € =     1.800 €
Bewertete Suchkosten:            3.300 €

Erreichen dich daraus drei Kandidaten, die deine zuvor definierten Kriterien erfüllen, ergeben sich in diesem Beispiel 1.100 Euro bewertete Suchkosten je geeignetem Kandidaten.

Die internen Stunden bilden gebundene Kapazität ab. In deiner Planung stehen Medienausgaben und bewertete Arbeitszeit getrennt nebeneinander.

Prüfe zunächst die Stellenbeschreibung. Kandidaten brauchen ein greifbares Bild von der Tätigkeit:

1. Nenne die Rolle so, wie die Zielgruppe sie kennt.
2. Beschreibe die wichtigsten Aufgaben mit konkreten Beispielen.
3. Trenne notwendige Kenntnisse von Fähigkeiten, die erlernbar sind.
4. Mache Arbeitsort, Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen nachvollziehbar.
5. Beschreibe den Ablauf und den Ansprechpartner.

Beschreibe auch Benefits konkret. Ein Beispiel für einen fiktiven Arbeitgeber: „Drei Homeoffice-Tage pro Woche nach der Einarbeitung; Dienstag und Donnerstag sind feste Teamtage im Büro.“ Kläre die tatsächliche Regelung mit dem Fachbereich. Weitere Beispiele für konkrete Arbeitgebervorteile im Recruiting helfen dir beim Formulieren.

Wenn die Anzeige Aufrufe hat, aber kaum passende Kontakte entstehen, prüfe vor einer erneuten Buchung:

• das Stellenangebot
• das Bewerbungsformular
• die Anforderungen
• die anschließende Kommunikation

Wenn die relevante Zielgruppe kaum erreicht wird, kann ein anderer Kanal sinnvoll sein.

Viele passende Fachkräfte sind bereits beschäftigt und schauen nicht aktiv auf Stellenportalen nach einem neuen Job. Für deine Suche kombinieren wir deshalb je nach Stelle und Zielgruppe mehrere Wege:

• Mehrere passende Stellenplattformen: ANGEHEUERT hat Verträge mit gängigen Stellenplattformen und große Stellenkontingente. Wir wählen geeignete Portale für deine Position aus und betreuen die Veröffentlichung auf mehreren Plattformen. So wird deine Stelle an verschiedenen passenden Orten sichtbar.
• Active Sourcing: Wir recherchieren geeignete Personen und sprechen sie persönlich an. Damit entsteht auch Kontakt zu Fachkräften, die sich gerade nicht selbst auf eine Anzeige bewerben.
• Social Recruiting: Mit bezahlten Anzeigen in sozialen Netzwerken machen wir passende Personen auf dein Unternehmen und die offene Stelle aufmerksam.

In Anzeigen und persönlicher Ansprache zeigen wir, was die Aufgabe und dein Unternehmen attraktiv macht: konkrete Tätigkeiten, Arbeitsbedingungen und die realen Stärken deines Arbeitgeberangebots.

Für dich bündelt diese Zusammenarbeit Plattformzugang, Teamzeit, aktive Suche und persönliche Vorqualifizierung. Wir betreuen die Veröffentlichungen, fassen bei Kandidaten nach und klären Erfahrung, Interesse und Rahmenbedingungen. Du konzentrierst dich auf die Gespräche mit persönlich vorqualifizierten Kandidaten und die Auswahl der passenden Person.

Welche Leistungen ein vollständiger Suchauftrag umfasst, zeigt unser Vergleich der Recruitingmodelle. Die Social Recruiting Kosten erklären ergänzend den Agentur- und Medienanteil.

Notiere deinen Medienetat, die verfügbaren internen Stunden und die Kriterien für einen passenden Kandidaten. Entscheide anschließend, ob du eine bessere Anzeige, ergänzende Ansprache oder Unterstützung bei der gesamten Suche brauchst.

Du möchtest wissen, wie realistisch die Besetzung deiner Stelle ist und was sie kosten würde? Unverbindliches Angebot mit genauen Besetzungskosten einholen. Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Einschätzung.

Wir haben bereits 160+ Unternehmen unterstützt und 550+ erfolgreiche Einstellungen begleitet. Für eine passende Besetzung kombinieren wir je nach Rolle Stellenplattformen, Headhunting, Active Sourcing und Social Recruiting.

Preisstand der verlinkten Anbieterangebote: 13. Oktober 2026. Beispielbudgets, Stunden und Kandidatenzahl sind angenommene Werte, keine Anbieterpreise. Tarife können sich ändern; prüfe vor einer Buchung das aktuelle Angebot.