Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Fallstudien und Bewertungen
Nachhaltigkeit
B-Corp - Nachhaltiger Tourismus - 60 Mitarbeiter
Head of Online Marketing nach 30 Tagen im Hiring-Prozess
Verdeckte Suche für Marketing-Positionen: Benefits und USPs mussten so formuliert werden, dass keine Rückschlüsse auf das Unternehmen möglich waren
Besetzung des Head of Online Marketing und Performance Marketing durch Kombination aus Active Sourcing und Werbekampagnen auf zielgruppenrelevanten Kanälen
Erweiterung des Tech-Teams durch erfolgreiche Vermittlung eines Senior .NET Developers
Kundenstimme
„Ich hab ANGEHEUERT von beiden Seiten kennengelernt. Einmal aus der "Bewerbersicht" und einmal aus der "Kundensicht". Bei beiden Seiten sind sie authentisch & professionell! Sie unterscheiden hier nicht zwischen Kunde & Bewerber, was ein Arbeiten sehr angenehm macht! Weiter so!” - Christoph Zöpfl - Head of Marketing
Unternehmensinfo
Das B‑Corp zertifizierte ASI Reisen ist ein familiengeführter Anbieter für nachhaltige Aktiv- und Erlebnisreisen weltweit. Rund 60 Mitarbeitende im ASI Nest in Innsbruck und über 400 Guides ermöglichen Reiseerlebnisse mit höchsten Umwelt- und Sozialstandards.
Großhändler für Agrarprodukte
Einsparungen von monatlich 4.625€ für notwendige Lizenzen und Suchtools
Besetzungen vom Elektrotechniker, Sales im Außendienst, Servicetechniker bis zum Buchhalter
Interne Abhängigkeit von einem Tool durch den Zugang zu einem riesigen Werkzeugkoffer an Tools und Plattformen ersetzt
Dank unserer individuellen Ansätze, der richtigen Tool-Auswahl und fundiertem Zielgruppenverständnis konnten wir die Bandbreite der gesuchten Positionen effizient besetzen
Unternehmensinfo
Nachhaltige Lagerlösungen für die Landwirtschaft, um die Umweltbelastung zu reduzieren und den Ertrag der Ernten zu optimieren.
Solarenergie - 347 Mitarbeiter
Erfolgreicher Ausgleich des internen Hiring-Drucks
Erfolgreiche Besetzung des ersten Head of Sales über unseren Talentpool-Zugang innerhalb von 16 Tagen
Erstellung umfassender Cultural-Fit-Profile, um die bestmöglichen Besetzungen für den gelebten „Start-Up-vibe“ sicherzustellen
Starker Fokus auf Hands-on-Mentalität bei der Kandidatensuche, um aktive Mitgestalter für das Start-Up zu identifizieren
Kundenstimme
„ANGEHEUERT hat uns immer bestens beraten und ist auf unsere spezifischen Anforderungen eingegangen. Das Team ist jung und dynamisch und die Zusammenarbeit ist sehr zu empfehen!“
Energieausrüstung und -lösungen - 12 Mitarbeiter
50% der Belegschaft durch ANGEHEUERT besetzt
Besetzung von Projektingenieur, Automatisierungstechniker, Automatisierungsingenieur, Konstrukteur, Industriemechaniker bis zur Team Assistenz
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber trotz eines anspruchsvollen Marktes und kompetitiver Gehaltspakete
Erfolgreiche Besetzung des Kernteams, das einen der begehrten Plätze im XPRENEURS-Programm der TU München erhalten hat – nur 14% von rund 143 Bewerbern wurden aufgenommen
Unternehmensinfo
Autarkize hat sich auf die Gaserzeugung aus Biomasse jeglicher Art und Menge spezialisiert. Die Vision ist es, 250 Millionen Haushalte weltweit klimaneutral zu versorgen und durch den Entzug von CO2 den Klimawandel nicht nur zu verlangsamen, sondern sogar umzukehren.
Ökoenergieanbieter - 100 Mitarbeiter
Online Marketing Manager innerhalb von 3 Tagen besetzt
Erfolgreiche Unterstützung in der Hyper Growth Phase des Unternehmens mit einem Einstellungsziel von 10 bis 20 neuen Mitarbeitern pro Monat
Ganzheitliche Beratung bezüglich Anforderungsprofilen und attraktiven Benefit-Paketen für die Zielgruppe
Strategisches Active Sourcing, Multipostings auf 30+ kostenpflichtigen Plattformen, Direktansprache und Vorselektion für maximale Zeitersparnis
Unternehmensinfo
Rabot Energy nutzt Preisschwankungen am Strommarkt, um Verbrauchern den bestmöglichsten Einkaufspreis für Ökostrom weiterzugeben und somit die Umwelt zu schonen.
Erneuerbare Energien - 76 Mitarbeiter
Entlastung des CFO durch Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses
Schwierige Stelle des Augmented Trading Specialist in nischiger, wettbewerbsintensiver Zielgruppe durch hohe Suchintensität und breite Tool-Nutzung erfolgreich besetzt
Unterstützung des Unternehmens während einer internen Umbruchsphase, um einen nahtlosen Wechsel der HR-Abteilung sicherzustellen
Onboarding des neuen HR-Teams ermöglicht und durch Weitergabe wichtiger Infos die Einarbeitung beschleunigt
Kundenstimme
"ANGEHEUERT supported us with professionalism and punctuality in our recruiting processes; during our collaboration, the team gave us access to a wide talent pool and their work has been an important contribution to our growth. We appreciated their accuracy and effectiveness, and thanks to them we managed to cover some key technical roles in our startup."
Erneuerbare Energien - 12 Mitarbeiter
Maximale Zeitersparnis dank individuell entwickelter Screening-Fragen
Besetzungen vom Elektrotechniker, Sales im Außendienst, Servicetechniker bis zum Buchhalter
Interne Abhängigkeit von einem Tool durch den Zugang zu einem riesigen Werkzeugkoffer an Tools und Plattformen ersetzt
Dank unserer individuellen Ansätze, der richtigen Tool-Auswahl und fundiertem Zielgruppenverständnis konnten wir die Bandbreite der gesuchten Positionen effizient besetzen
Unternehmensinfo
in.power beschäftigt sich bereits seit 2006 als eines der ersten Unternehmen in Deutschland mit der Markt- und Systemintegration von erneuerbaren Energien, um eine 100%-Versorgung mit umweltfreundlichem Strom zu ermöglichen.
Nachhaltiges Bauen - 11 Mitarbeiter
Dringenden Fachkräftebedarf innerhalb kürzester Zeit besetzt
100% Besetzungsquote der gesuchten Positionen: Vom Senior Projektleiter, Technischen Planer, Ingenieur bis zum Fertigungsleiter
Besetzung von vier Positionen mit vier unterschiedlichen Ansätzen: Multipostings, Metakampagne, Talentpool und Active Sourcing
Dank gezieltem Arbeitgeberposition konnte die Marktposition des Unternehmens entscheidend verbessert werden
Unternehmensinfo
Woodspace entstand als Joint Venture mit Rubner Holzbau, nachdem sich modulare Holzbauten in Krisenzeiten wie dem Erdbeben von L’Aquila 2009 und in der Flüchtlingskrise als schnelle und sichere Lösung bewährt hatten.
Erneuerbare Haustechnik - 19 Mitarbeiter
Erstes Hiring nach 3 Tagen dank unseres Startup Talentpools
Durchschnittliche Besetzungszeit von 6,5 Tage
Entwicklung eines speziell auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmten Fragenkatalogs für ein möglichst zeitsparendes Auswahlverfahren
Unternehmensübergreifende Unterstützung in allen Personalfragen und Recruiting Partner Nummer 1 des Serial Entrepreneur
Kundenstimme
„Dank ANGEHEUERT wurden uns innerhalb von 10 Tagen die richtigen Kandidaten für unsere 2 offenen Senior Stellen vorgestellt. Unsere neuen Team-Mitglieder passen nicht nur fachlich perfekt zu uns, sondern auch zu unserer Firmenkultur. Wir empfehlen ANGEHEUERT als einen jederzeit ansprechbaren, ungeheuer schnellen und partnerschaftlich fairen Dienstleister gerne weiter. Unsere Erwartungen wurden übertroffen.“
Unternehmensberatung
Management Consulting / CFO Advisory - 1.400 MA
Senior Consulting Positionen im CFO Advisory erfolgreich besetzt
Gezielte Direktansprache bei engem Anforderungsprofil mit schrittweiser Optimierung der Benefit-Kommunikation
Quantitative Auswertung von Suchen und Ansprachen, um Marktverständnis zu schärfen und den Bewerbungsprozess gezielt weiterzuentwickeln
Wöchentliche Abstimmungen mit dem Fachbereich zur kontinuierlichen Schärfung des Suchprofils
Kundenstimme
„Dank der Zusammenarbeit mit ANGEHEUERT konnten wir zahlreiche spannende Bewerber*innen für Horváth in Wien erreichen. Durch enge Abstimmungen wurden unser Feedback und unsere spezifischen Anforderungen schnell aufgegriffen und direkt in der Suche umgesetzt.„
Unternehmensinfo
Horváth & Partners ist eine international tätige Managementberatung mit rund 1.400 Mitarbeitenden. Der Fokus liegt auf Transformationsprojekten, Performance Management und CFO Advisory.
Strategie- und Managementberatung - 130 Mitarbeiter
Standortübergreifender Ausbau durch 34 Neubesetzungen
61% günstigerer Cost-per-Hire als marktüblich, bei einem Durchschnittsgehalt von 100k pro Stelle
Dank No-Competion Arbeitgeberplatzierung konnten die Standorte in Berlin, München und Wien erfolgreich aufgebaut werden
90% Verbleibquote nach über einem Jahr im Unternehmen
Kundenstimme
„Da wir als schnellwachsende Managementberatung unser Team konstant und nachhaltig erweitern möchten, entschieden wir uns für die Zusammenarbeit mit ANGEHEUERT. So konnten wir die richtigen Profile identifizieren die es in der kompetitiven Consulting-Welt braucht!“
All-in-One-Cybersecurity - 70 Mitarbeiter
11 Besetzungen in 13 Monaten
Enge Feedback-Loops zur kontinuierlichen Schärfung der Stellenprofile und gezielte Anpassung der Hard-Skill-Anforderungen, um den Kandidatenkreis zu erweitern und die Besetzungschancen zu erhöhen
Unterstützung in einer wichtigen Wachstumsphase durch spürbare Entlastung im Recruiting und insbesondere im Active Sourcin
Fokus auf den New-Work-Ansatz, um gezielt Talente mit passender Einstellung und Arbeitsweise für Enginsight zu gewinnen
Kundenstimme
"Dank einer zielgerichteten, kontinuierlichen Kandidatenansprache und der strategischen Platzierung unserer Stellenausschreibungen konnten wir mit ANGEHEUERT elf Positionen in Development und Stabsfunktionen innerhalb eines Jahres erfolgreich besetzen. Besonders schätzen wir die strukturierte Abstimmung und den engen Austausch, die die Zusammenarbeit für uns besonders effektiv gemacht haben."
Unternehmensinfo
Das 2016/17 in Jena gegründete Startup erhielt 2024 sechs Millionen Euro Series A Funding, angeführt von UVC Partners mit Beteiligung von Carsten Maschmeyer (seed+speed) sowie weiteren Investoren wie bm‑t und Talanx.
Innovation und F&E Managementberatung - 50 MA
Associate Partner mit 15 Jahren Projekterfahrung in nur 9 Tagen besetzt
Besetzung von Junior bis Management Consultants mit 10 bis 15 Jahren Projekterfahrung
Länderübergreifende Suche und Betreuung der Standorte in Deutschland und Amerika
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Entwicklung einer zielgruppenoptimierten Candidate Journey für das Unternehmen
Kundenstimme
„Dank ANGEHEUERT konnten wir tiefe Einblicke in die Bedürfnisse und Wünsche der Bewerber sowie die Dynamik des Bewerbermarkts gewinnen. Diese Marktsicht hat uns als Arbeitgeber wertvolle Perspektiven eröffnet und uns geholfen, unsere Rekrutierungsstrategie besser auf die aktuellen Gegebenheiten abzustimmen.“
Cyber Security Management - 12 Mitarbeiter
Gesuchte Vakanzen erfolgreich in 7 Tagen besetzt
Besetzung von BCM-, Datenschutz- bis IT Beratern
Anforderungsprofile mit mehrjährige Erfahrung, MINT Studium und speziellen Zertifikaten
Fokus auf absolutes Top-Level mit starkem digitalen und internationalem Know how der Kandidaten
Unternehmensinfo
Der Digitalverband Bitkom schätzt den Schaden durch Cyberattacken in Deutschland im Jahr 2024 auf 200 Milliarden Euro. Cyber Curriculum stellt sich dem entgegen und bietet Unternehmen eine ganzheitliche Beratung und Lösung rund um Datenschutz, IT-Sicherheit und Notfallmanagement.
Corporate Venture Builder - 45 Mitarbeiter
100% Verbleibquote der Kandidaten nach 3+ Jahren
Tragende Schlüsselpositionen des Lead Venture Architect, Senior Marketing Partner, Tech Lead besetzt
Erfolgreiche Begleitung und Unterstützung zweier Portfolio-Unternehmen auf ihrem Weg zum Markterfolg
Legitimierung der internen HR Abteilung durch die gemeinsame Erreichung der gesetzten Besetzungsziele
Unternehmensinfo
Whataventure ist der führende Corporate Venture Builder im DACH Raum. Über 40 gegründete Ventures und 15 Millionen jährlicher Umsatz ihrer Portfolio-Unternehmen.
IT Beratung - 11 Mitarbeiter
Gezielte Besetzung des Chief Sales Officers zur Vertriebsoptimierung
Erfolgreicher Aufbau der Sales-Abteilung
Ganzheitliche Beratung bezüglich Anforderungsprofilen und attraktiven Benefit-Paketen
Scharfe Fokussierung auf leistungsorientierte Kandidaten
Unternehmensinfo
Brainformance berät und begleitet die Entwicklung von B2B-Kundenportalen. Damit ermöglichen sie Unternehmen wie WMF, Hilti und der Otto Group eine effiziente Kommunikation mit Kunden, Lieferanten oder Partnern.
Innovationszentrum für Unternehmenswachstum - 1100 MitarbEITER
Durch kleine Anpassungen in Rekordzeit zum ersten Head of gebracht
Unsere Ausarbeitung einer attraktiven Candidate Value Proposition ermöglichten es uns, umzugsbereite Innovatoren für den neuen Standort zu gewinnen
Erfolgreiche Unterstützung der Führungsebene an den Standorten Mailand und München durch Überwindung der Sprachbarriere mithilfe unserer italienischsprachigen Recruiter
Gestaltung von Workshops für Portfoliounternehmen zu Recruiting- und HR-Themen
Unternehmensinfo
„Wir suchten dringend eine zuverlässige und erfahrene Leiterin für unseren Start-Up Incubator. Nach einem detaillierten Kick-Off Meeting fand ANGEHEUERT unsere Idealbesetzung in 4 Werktagen. Danke für die reibungslose Zusammenarbeit.“
(E)‒Commerce
Organisationseinheit der XXXL Gruppe - 500+ MA
Möbelhandel neu denken – 15 Mitgestalter erfolgreich eingestellt
Besetzungen vom Location Manager, Data Analyst, Solution Designer, Product Owner, bis zum Teamlead Project Management Office
Standort- und länderübergreifende Koordination mit 8 Ansprechpartnern inklusive Besetzung von Rollen für einen geplanten, noch nicht gebauten Standort
Dank unseres flexiblen Stellenkontingents war es der internen HR-Abteilung möglich, den Druck bei der Besetzung offener Stellen zu verringern und gleichzeitig eine hohe Besetzungsquote zu erzielen
Kundenstimme
„Im letzten Jahr konnte ANGEHEUERT unsere HR bei der Besetzung einer Bandbreite von Rollen entlasten. Über den Leiter eines neuen Standorts in Linz bis hin zum Product Owner in Barcelona – unsere Anforderungsprofile wurden schnell aufgegriffen und passende Kandidaten vorgestellt. Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Besetzungen.“
Modelabel - 680 Mitarbeiter
Schlüsselposition des Head of Sales Europa besetzt
Bestmöglicher holistic Fit, dank umfassenden Cultural-Fit-Tests und Fokus auf Kandidaten die Fashion leben
Zusätzliche Zusammenfassungen der Kandidaten-Hardfacts für maximale Screening-Geschwindigkeit
Intensive Beratung über notwendige Umstellungen und Anpassungen im Zuge des Wandels vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt
Unternehmensinfo
Sportalm vereint als familiengeführtes Textilunternehmen Tradition mit Innovation. Alleine 2023 verzeichneten sie einen Umsatz von über 60 Millionen und gehören somit mit über 1400 Händlern in 40 Ländern zur Spitze der umsatzstärksten Unternehmen Tirols.
E-Commerce - 80 Mitarbeiter
Development- und Logistics-Bereich mit qualifizierten Führungskräften gestärkt
10 Besetzungen vom Head of Software Development, Head of Logistics, Lead Software Engineering bis zum Senior Finanzbuchhalter
Dank der gezielten Zusammenstellung eines dreiköpfigen Recruiter-Teams konnten wir für jede Position abgestimmt auf den Zielavatar die optimale Suchstrategie entwickeln
Kurzfristiger, dringender Personalbedarf, dank langjähriger Partnerschaft immer schnell gedeckt
Unternehmensinfo
Eberlein Kunz vertreibt über 6000 Produkte von 300 Marken auf Amazon und in eigenen Shops. Mit dem Standort Berlin und bekannten Partnern wie Haribo, ferrero und hipp ist Eberlein Kunz unter den 30 größten Amazon-Händlern Deutschlands.
E-Commerce - 250 Mitarbeiter
Erfolgreiche Expansion in den deutschen Markt ermöglicht
Erfolgreiche Besetzung und Onboardingunterstützung der neuen HR- und Salesabteilung
Neben der Erreichbarkeit der Bewerber wurde darauf geachtet, dass sich die Kandidaten proaktiv selbst für weitere Schritte melden
Kontinuierliche Unterstützung im Bewerbungsprozess auch nach Übermittlung der Kandidatenprofile
Kundenstimme
„ANGEHEUERT has been our preferred international recruitment partner for over 8 months now. Their dynamic recruiters have been instrumental in building our team for Lipoelastic’s new office in Munich. We have also significantly expanded our German sales team thanks to ANGEHEUERT. Bottom line: weekly feedback, efficient cooperation & 8 hires – more to come.“
Industrieautomation
Langzeitvakanz innerhalb von 29 Tagen besetzt
Unsere breite Auswahl an Tools und Suchstrategien war entscheidend, um die Besetzung der 4 extrem unterschiedlichen Positionen für den ländlichen Standort zu ermöglichen
Sucherfolge durch unsere ANGEHEUERT-Methode und resultierende Besetzungszeiten, konnten gesetzte Hiring-Ziele des Kunden deutlich übertreffen
ANGEHEUERT konnte sich erfolgreich von Mitbewerbern als Personaldienstleister Nummer 1 für das Unternehmen etablieren
Unternehmensinfo
Greinert & Glatt hat sich auf den Online-Handel mit Komponenten und Ersatzteilen für die Industrieautomation spezialisiert. Seit 2003 beliefert das Unternehmen Kunden weltweit und entwickelt die hauseigene Lager- und Warenwirtschaftssoftware kontinuierlich weiter.
Einzelhandel: Bekleidung und Mode - 40 Tsd.+ MA
Position des District Managers innerhalb von 20 Tagen besetzt
Intensive Marktanalysen, um die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe für eine langfristige Bindung in der Tiefe zu verstehen
Neu eingestellte Mitarbeiter konnten beachtliche Erfolge erzielen und durch hohe Leistungsbereitschaft überzeugen
Unternehmensinfo
Die Calzedonia Group gehört mit über 3 Milliarden jährlichem Umsatz zu einen der größten Modemarken. Die Gruppe beschäftigt mehr als 44.000 Mitarbeiter und umfasst über 5.300 Verkaufsstellen weltweit.
Großhandelsgruppe Gebäudetechnik - 69 Mitarbeiter
Langzeitvakanzen erfolgreich in ⌀ 24 Tage besetzt
Die NFG-Gruppe vertraut auf unser HR-Expertenteam, um flexible und kurzfristige Bedarfsspitzen erfolgreich abzufangen und die Stellen zu besetzen
100% Besetzungsquote der 11 gesuchten Positionen
Unsere Sucherfolge und erfolgreichen Besetzungen haben den Grundstein für unsere mittlerweile zweijährige Partnerschaft gelegt
Unternehmensinfo
Unter dem Dach der NFG sind die Großhandelsgruppen GC, G.U.T., HTI, TFG, DTG, IFG und EFG zusammengeschlossen. Durch dieses große Netzwerk können sie mehr als 5 Millionen Artikel rund um die Gebäudetechnik anbieten.
Hotel- und Gaststättengewerbe - >500 Mitarbeiter
Viel gesuchte Controller-Stelle in nur 26 Tagen besetzt
Gemeinsam mit dem HR-Ansprechpartner den internen Bewerbungsprozess geprüft und schnell umsetzbare Tipps basierend auf unseren Best Practices gegeben
Entwicklung strukturierter Interviewleitfäden, Auswahl geeigneter Fragen und objektive Bewertung der Antworten
Umfassende Reports zu Sucherfolgen, Absagegründen und Bewerberfeedbacks, um Stellenprofile zu optimieren und schnellere Besetzungszeiten zu erreichen
Unternehmensinfo
Die Vaya Group ist die größte österreichische Hotelgruppe im Alpenraum.
Internationaler Logistikdienst
Unterstützung beim erfolgreichen Standortaufbau in Wien
Stellenbesetzungen trotz hohem Wettbewerbsdruck und strikter brancheninterner Abwerbeklauseln gemeistert
Office Managerin nach nur 3 Tagen gefunden und übermittelt
Scharfe Vorselektion und Bereitstellung der Profile inkl. Lebenslauf, Scorecards, Interviewfragen/antworten in unserer jederzeit zugänglichen Candidate Pipeline
Unternehmensinfo
Mit 2 Standorten in Tirol und Wien hat Phoenix über 30 Jahre Erfahrung im Ladungsverkehr. Als Ansprechpartner für Logistiklösungen aller Art decken ihre Transportrouten ganz Europa ab.
Agentur
Full Service Digitalagentur - 70 Mitarbeiter
Wichtige Projekte durch die Besetzung von 13 Mitarbeitern realisiert
Die Agentur vertraut seit 18 Monaten auf uns als Recruiting-Partner, um den Personalbedarf für die hohe Nachfrage und die eingehenden Aufträge durch erfolgreiche Besetzungen decken zu können.
82% der vermittelten Mitarbeiter sind immer noch im Unternehmen
Gesuchte Stellen wurden auf Grundlage unseres Marktfeedbacks angepasst und optimiert, um Profile zu finden, die den internen Anforderungen und Zielen besser entsprechen
Kundenstimme
„Angeheuert hat dazu beigetragen, unseren Rekrutierungsprozess erheblich zu optimieren und qualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Development, Marketing sowie Projektmanagement für unsere Agentur zu gewinnen. Wir können ANGEHEUERT daher uneingeschränkt weiterempfehlen und bedanken uns herzlich für ihre herausragende Unterstützung.“
Full Service Digitalagentur - 70 Mitarbeiter
Wichtige Projekte durch die Besetzung von 11 Mitarbeitern realisiert
Besetzung von Google Als Manager, UI/UX Designern bis Digital PR-Manager
Beratung bei der Definierung und Erstellung der neuen PR Stelle abgestimmt auf die langfristigen Unternehmensziele
Alle Stellen konnten mithilfe von Active Search besetzt werden, da einfache Stellenausschreibungen keine Ergebnisse brachten
Kundenstimme
„Dank der Zusammenarbeit mit Angeheuert konnten wir bereits drei herausfordernde Positionen hervorragend besetzen. Die Vermittlung lief absolut reibungslos und wir schätzen die Professionalität und Zuverlässigkeit des Teams sehr!“
Digitales Marketing & Vertriebsautomatisierung - 78 MA
Mit ⌀ 145 Kandidaten pro gesuchter Stelle im aktiven Austausch
Besetzung von Content Managern, Customer Success Managern, Frontend Devs, Textern bis zum Marketing Team Lead
Internationale Suche in Deutschland, Österreich und Italien
Durch unsere internationalen Recruiter konnten wir die unterschiedlichen Länderanforderungen verstehen und objektiv bewerten, um die richtige Suchstrategie zu entwickeln
Unternehmensinfo
Additive unterstützt Hotels beim Auf- und Ausbau ihrer Onlinepräsenz und steigern dadurch Direktbuchungen. Als Google Premium Partner gehören sie zu den Top 3% der Google Partner in Italien.
Real-time graphics and live production solution - 852 Mitarbeiter
Mit ⌀ 145 Kandidaten pro gesuchter Stelle im aktiven Austausch
Individuelle Skill-Matching-Methode, mit der geeignete Kandidaten zeit- und ressourcensparend identifiziert werden konnten
Übernahme der gesamten Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen für die einzelnen Prozessschritte
Enge Zusammenarbeit und Vertretung der internen HR-Abteilung aus Schweden
Unternehmensinfo
Vizrt erlangte weltweite Bekanntheit durch ihre Arbeit bei den US-Präsidentschaftswahlen 2008, als sie die erste holografische Live-Übertragung realisierten. Heute liefert vizrt beeindruckende visuelle Inhalte wie Echtzeit-3D-Grafiken und virtuelle Studios für namhafte Sender wie BBC, CNN und ESPN.
Corporate Identity Lead Agency - 43 Mitarbeiter
Ganzheitliche Übernahme der internen HR Prozesse
Inmitten des hochkompetitiven Münchner Marktes ist es uns gelungen, die idealen Kandidaten für die gesuchten Positionen zu gewinnen
Besetzungen von Grafikdesignern, UX/UI Designer, Unity Entwickler bis Unity Generalists
Die Geschäftsführung konnte sich dank unserer externen Recruiting-Unterstützung wieder voll und ganz auf das Kerngeschäft konzentrieren
Kundenstimme
„ANGEHEUERT konnte innerhalb von vier Wochen zwei offene Positionen in der Unity Programmierung besetzen. Bei der Kandidatenauswahl legte ANGEHEUERT neben den Qualifikationen vor allem einen großen Wert auf den Cultural Fit. Da wir aufgrund des für den Recruiting Markt unüblichen Preismodells zuerst skeptisch waren, haben uns Preis-Leistung der Dienstleistung und die exzellente Kommunikation mit ANGEHEUERT zu jeder Phase des Einstellungsprozesses überzeugt.“
Web Services & Apps - 11 Mitarbeiter
Lizenz- und Tool-Einsparungen von 5.500 € pro Monat
Durch Implementation eines einheitlichen Recruiting Systems wurde die Personalsuche unabhängig vom Gründer
Trotz des umkämpften Arbeitsmarkts durch höhere Schweizer Gehälter konnten wir dank der Ausarbeitung der Unternehmensvorteile die gesuchten Entwickler erfolgreich gewinnen
Interne Abhängigkeit von einem Tool durch den Zugang zu einem riesigen Werkzeugkoffer an Tools und Plattformen ersetzt
Kundenstimme
„Der Spagat zwischen unseren Profilanforderungen, Bewerberqualität und Besetzungsgeschwindigkeit ist ANGEHEUERT sehr gut gelungen. Eine lovely Zusammenarbeit.“
SaaS
Hotelsoftware-Gesamtlösungen - 66 Mitarbeiter
100% Besetzungsquote der 12 gesuchten Positionen
Begleitung bei der Etablierung interner Prozesse durch Unternehmensanalysen, Management-Workshops und Erarbeitung sinnvoller Maßnahmen zur nachhaltigen Skalierung
Die Legitimation des Innsbrucker Standorts gesichert und den Aufbau entscheidend vorangebracht
Durchführung einer Mitarbeiterbefragung mit Hilfe eines Fragenkatalogs mit über 90 Fragen in 15 Kategorien + Auswertung der Antwortenmatrix durch unsere Psychologen
Kundenstimme
„Nachdem uns ANGEHEUERT in den ersten Wochen der Zusammenarbeit durch ihre sympathische Art und professionelles Vorgehen überzeugte, entschieden wir uns für eine zwölf monatige Zusammenarbeit. Unser Vertrauen wurde belohnt, ca. 9 Monate später konnten wir mit der Hilfe von ANGEHEUERT 7 neue Mitarbeiter für uns gewinnen, die unsere Unternehmenskultur optimal ergänzen.“
Softwareentwickler - 26 Mitarbeiter
6 Langzeitvakanzen innerhalb von ⌀ 30,3 Tagen besetzt
Erfolgreiche Besetzungen von Senior Sales Managern, Customer Service, Full Stack Developer, IT Security bis Growth Marketing Manager
Unterstützung bei der Definition der gesuchten Sales-Profile und Schaffung eines Zielgruppenverständnisses
Regelmäßige Auswertungen zu Sourcing-Erfolgen, Absagegründen und allgemeinem Bewerberfeedback, um die Recruitingeffizienz der internen HR Abteilung langfristig zu steigern
Kundenstimme
„ANGEHEUERT konnte innerhalb 4 Wochen die bereits länger vakante Schlüsselposition des Growth Marketing Managers besetzen. Hierbei schätzten wir vor allem das ehrliche Feedback zum aktuellen Bewerbermarkt und die transparente Kommunikation.“
Käufer- und Projektmanagementsoftware - 32 MA
Erfolgreich auf dem kompetitiven Münchner Bewerbermarkt etabliert
Inmitten des hochkompetitiven Münchner Marktes ist es uns gelungen, die idealen Kandidaten für die offenen Positionen zu gewinnen
100% Besetzungsquote der 6 gesuchten Stellen: Developer, Senior UX, Talent Acquisition & People Manager, Account Executive, Projekt/Produktmanager bis zum Head of Sales
Durch die Unterstützung von ANGEHEUERT bei der Besetzung und Integration der internen HR-Mitarbeiter konnte ein reibungsloser Übergang gewährleistet werden
Unternehmensinfo
Bekannt aus dem TV Format „Die Höhle der Löwen“ und unterstützt von Großinvestor Carsten Maschmeyer, gewann reINVENT 2022 den PropTech Innovation Award. Mit ihrer digitalen Plattform ermöglichen sie es Architekten, Projektentwicklern und Handwerkern, gemeinsam Immobilien zu planen und zu verwalten.
Cloud Infrastruktur Apps - 5 Mitarbeiter
Unternehmenserfolg durch die Besetzung des Head of Product gesichert
Das Unternehmen konnte bereits erste Kunden gewinnen, bevor das Produkt fertiggestellt war. Wir konnten die richtigen Mitdenker identifizieren und einstellen, um die Produktentwicklung erfolgreich abzuschließen
Recruitingmaßnahmen auf die Vision des Unternehmens ausgerichtet, um die richtigen Mitarbeiter auch ohne bestehende Benefits, Büros und Kultur zu finden
Dank unserer Fähigkeit, konkrete Anforderungen zu beziffern, gewinnen wir die passenden Mitdenker – selbst für Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern
Kundenstimme
„ANGEHEUERT hat uns maßgeblich dabei geholfen, die Schlüsselposition des Senior Projektmanagers zu besetzen & unser Führungsteam zu erweitern – innerhalb kürzester Zeit. Und das alles mit Freude an der Arbeit, Transparenz im Prozess und Flexibilität im Tun! Fast schon schade, gerade keine weiteren Stellen offen zu haben! Wir werden auch in Zukunft gerne auf ANGEHEUERT zurückkommen.“
AI Technology & healthcare provider - 6 Mitarbeiter
Erfolgreiche C-Level Besetzung
In der Gründungsphase wurden 4 der 6 Mitarbeiter des Unternehmens von ANGEHEUERT eingestellt
Senior Clinical Data Manager, Senior Data/DevOps, Data Visualization Expert und CTO in ⌀ 41.25 Tagen besetzt
Dank eines gezielten Role Framings und einer strategischen Talent-Attraction-Strategie gelang es uns unternehmerisch denkende Kandidaten für das Unternehmen zu begeistern
Kundenstimme
„Durch das Team von Angeheuert konnten wir die Position unseres neuen CTOs erfolgreich besetzen. Gepunktet haben die Recruiter mit Expertise und Schnelligkeit. Angeheuert war immer sehr darauf bedacht den Prozess individuell auf unsere Bedürfnisse abzustimmen und fand den passenden Bewerber in den ersten zwei Wochen. Wir werden in Zukunft gerne wieder auf die fähigen Hände der Angeheuert Crew vertrauen – AHOI!“
Structural Health Monitoring - 26 Mitarbeiter
Unterstützung beim Übergang vom internationalen remote Team zum lokalen Team
Dank der Marktkenntnis unserer italienischsprachigen Spezialisten konnten wir die Vakanzen optimal besetzen
Diverse Tools an den italienischen Markt angepasst: Vom Active Sourcing, Interne/Externe Talentpools, XING, LinkedIn, Suchmaschinen, bis hin zu Discord-Communities
Übernahme des kompletten Prozesses von der Suche über Erstgespräche bis zur Vorselektion und aktiven Prozessbegleitung
Unternehmensinfo
Das im NOI Techpark ansässige CAEmate gewann 2022 den italienischen Start-up Marathon in der Kategorie Innovation. Sie entwickeln eine cloudbasierte Software mit digitalen Zwillingen, die die vorausschauende Wartung von Infrastrukturen wie Brücken und Tunneln erleichtert.
Automatisierte Buchhaltungssoftware - 98 MA
Schnellstes Hiring nach nur 11 Tagen vorgestellt
Wöchentliche Feedbackgespräche zu Bewerberinteraktionen unterstützten die interne HR dabei, eine wertschätzende Candidate Journey zu entwickeln
Interne Abhängigkeit von einem Tool durch den Zugang zu einem riesigen Werkzeugkoffer an Tools und Plattformen ersetzt
Strategisches Active Sourcing, Multipostings auf 30+ kostenpflichtigen Plattformen, Direktansprache und Vorselektion für maximale Zeitersparnis
Unternehmensinfo
Angeführt von Mangrove Capital Partners, schloss Finmatics 2023 eine Series-A-Finanzierung über 6 Millionen Euro ab. Mit ihrer KI-gestützten Software automatisieren sie repetitive Buchhaltungsaufgaben bei Unternehmen wie KPMG und reduzieren den Zeitaufwand um bis zu 70%.
Logistics software solutions - 34 Mitarbeiter
Passgenaue Profile dank unserer erstellten Unternehmenspräsentation
Die vorgestellten Profile waren so überzeugend, dass für die gesuchte Stelle direkt vier Kandidaten eingestellt wurden
Dank unseres Stellenframings war die Bewerbungsrate so hoch, dass das Hiring-Ziel deutlich übertroffen wurde
Unsere Tech-spezialisierten Recruiter konnten fachliche Anforderungen perfekt verstehen und passgenaue Profile dafür vorselektieren
Kundenstimme
„ANGEHEUERT versteht die Personalprobleme kleiner- und mittelständischer Unternehmen und bietet effektive Lösungen. Innerhalb der 3 Monatigen Zusammenarbeit konnten wir mit ihrer Hilfe unser Team um einen Senior Projektleiter und zwei Junior Applications Manager erweitern. Super Preis-Leistungsverhältnis.“
Softwareentwicklung - 18 Mitarbeiter
Durch kleine Anpassungen in Rekordzeit zum ersten Head-of gebracht
Neugründung durch gezielte Auswahl passender Mitarbeiter mit dem richtigen Mindset gefördert
Geschäftsführer wurde von Personalaufgaben befreit, um sich wieder voll auf das Tagesgeschäft konzentrieren zu können
Unterstützung beim Aufbau und der Einführung essentieller interner HR-Prozesse
Kundenstimme
„Nach der Beauftragung legte ANGEHEUERT sofort los und lieferte sehr schnell die ersten passenden Profile. So konnten wir zeitnah die richtigen Teammitglieder für unser Startup finden, die neben fachlicher Qualifikation auch die Begeisterung für unser Team und unsere Vision mitbrachten. Dabei hat uns die effiziente und transparente Arbeitsweise ebenso gut gefallen wie die super Qualität der Profile.“
Tech
Smart City Logistik - 85 Mitarbeiter
7 Anstellungen & temporäre Inhouse‑Unterstützung
Optimierung der ursprünglichen Stellenprofile auf Basis unserer Marktkenntnisse
Viermonatiger Einsatz als interim-HR um bei weiterführenden Interviews zu unterstützen
Multichannel‑Recruiting und enge Feedbackschleifen zur Zielerreichung
Kundenstimme
„ANGEHEUERT begleitet uns seit 10 Monaten als starker Recruiting-Partner beim Ausbau unseres deutschsprachigen Vertriebsteams. In einer Phase mit hohem Bewerbungsaufkommen hat uns das Team zudem kurzfristig als Interim-HR unterstützt und Erstgespräche professionell übernommen.“
- Lea Birkner, People & Culture Manager
Unternehmensinfo
Myflexbox wurde mit rund 75 M € finanziert und treibt die Expansion seines offenen Paketstationsnetzwerks in Deutschland voran – unterstützt von Partnern wie DPD, GLS und FedEx.
Digitales Parkraummanagement - 116 Mitarbeiter
Ausrichtung der Suchstrategien auf „Unicorns“ des Fachbereichs
Besetzungen von Senior Frontend Developern, Product Ownern, QA Engineer, Node.js Backend Developer bis DevOps Engineer
Entwicklung individueller Case-Fragen, zugeschnitten auf die technischen Anforderungen, um die fachliche Passung der Kandidaten optimal vorab einschätzen zu können
Integration von Videomeetings in den Bewerbungsprozess, um neben der fachlichen Passung eine tiefere Einschätzung bezüglich der persönlichen Eignung zu geben
Unternehmensinfo
Das IoT-Startup Peter Park steht für ein Leben ohne Schranken und digitalisiert das Parkraummanagement für eine nachhaltigere Verkehrssteuerung. Das 2019 in München gegründete Start-Up zählt mittlerweile über 100 Teammitglieder aus 11 Nationen und setzt seine Lösungen in 200 Städten ein.
Urban logistic network - 94 Mitarbeiter
Besetzung des Head of Business Sales innerhalb von 34 Tagen
Das ANGEHEUERT Pre-Screening-System konnte die Geschwindigkeit interner Prozesse steigern und die time-to-hire deutlich reduzieren
Dank unserer strukturierten Vorselektion konnten sich die internen HR-Mitarbeiter gezielt auf High-Potential-Kandidaten konzentrieren und die Bewerberqualität steigern
Der Vorselektionsprozess wurde auf Basis eines umfassenden Talent Mappings speziell für das Unternehmen entwickelt, um perfekt passende Profile gewährleisten zu können
Unternehmensinfo
Storebox ist die erste komplett digitalisierte Selfstorage-Lösung. Mit insgesamt über 70 Millionen eingesammeltem Kapital wurden sie 2024 von Ernst&Young als Scaleup des Jahres 2024 ausgezeichnet.
Digitale Messtechnik für Gebäude – 250 Mitarbeitende
35 vorqualifizierte Profile führten zu vier Finance- und einer Senior-IT-Besetzung
Entwicklung individueller Suchstrategien und Zielgruppenansprachen für Finance- und IT-Positionen
Herausarbeitung und Kommunikation von Vorteilen, die Techem als Arbeitgeber von der Konkurrenz abheben
Verschlankung des Bewerbungsprozesses zur Senkung der Absprungrate
KUNDENSTIMME
„Mit individuell an uns angepassten Suchansätzen, klarer Kommunikation durch wöchentliche Jours fixes und dem gezielten Einsatz unserer Benefits unterstützte Angeheuert uns als Recruitingpartner bestmöglich, erfolgreich und ohne Verzögerung anspruchsvolle Fachrollen zu besetzen – das Ergebnis: 6 fachlich besonders relevante Anstellungen.“
Unternehmensinfo
Als Marktführer für Messtechnik und Energiedienstleistungen sorgt Techem Austria dafür, dass Immobilien effizienter, nachhaltiger und klimafreundlicher betrieben werden.
Luftfahrttraining - 118 Mitarbeiter
Besetzung von 3 Flugsimulator-Technikern innerhalb von 2 Monaten
Umfassende Beratung zu deutschsprachigem Arbeitsmarkt: von Gehalt und Benefits bis zu Absagegründen und rechtlichen Rahmenbedingungen
Wöchentliche Absprachen und Koordinierung mit den Entscheidungsträgern in Frankfurt, USA und Polen
Erstellung einer Arbeitgeberpräsentation zur Vorstellung des lokalen Teams und Standorts in Frankfurt
KUNDENSTIMME
"ANGEHEUERT has distinguished itself as our recruiting partner for the European market through the highest level of professionalism, reliability and efficiency. In less than two months, we were able to successfully fill three positions. The continuous exchange and regular reports have provided us with transparency on progress as well as valuable market information for the future. We would recommend ANGEHEUERT at any time and look forward to future projects."
Unternehmensinfo
Die Avenger Flight Group ist der weltweit größte privat geführte Anbieter von Full-Flight-Simulator Trainings und expandierte von der USA aus mit eigenen Trainingszentren in Europa sowie Nord- und Lateinamerika.
Internationale Großveranstaltungen - 70 Mitarbeiter
Flexibel und temporär bei jedem Personalbedarf unterstützt
Unterstützung des Aufbaus mehrerer Abteilungen: Erfolgreiche Besetzung von Junior bis Senior Positionen
Wann immer zusätzlicher Personalbedarf entstand, haben wir temporär unterstützt und die Stellen nahtlos und effizient besetzt
Konnten durch die Flexibilität unseres Recruiting Abo’s den kurzfristigen und temporären Personalbedarf ideal abdecken
Unternehmensinfo
Das Tech-Start-up GET entwickelt seit 2017 digitale Lösungen für die Eventbranche, wie zum Beispiel bargeldloses Bezahlen auf Festivals. Zu ihren Kunden zählen unter anderem Red Bull, Roche, Rock am Ring und OMR.
Systemintergrierbare Wetterinformationen - 68 MA
Erfolgreiche Besetzung des Global Senior Sales
Positionen vom Senior Sales bis zum Full Stack Web Developer und Softwareentwickler in ⌀ 50,25 Tagen besetzt
Individuelle Vorbereitung der Bewerber auf die Coding Cases, um ein hohes Leistungsniveau und eine erfolgreiche Eignungsprüfung zu gewährleisten
Entwicklung einer Diversity-Strategie für den Auswahlprozess, um ein vielfältiges Team mit unterschiedlichen Hintergründen und Kompetenzen zu etablieren
Unternehmensinfo
Nowcast und Ubimet arbeiten eng zusammen, um hochpräzise Wetter- und Blitzortungssysteme anzubieten. Dabei optimiert Nowcast das LINET-Blitzortungssystem und Ubimet integriert es in seine Wetterlösungen, um präzise Unwetterwarnungen zu erstellen.
Scan-to-BIM/CAD Services - 23 Mitarbeiter
Von null auf Erfolg – mit uns wurde die Vision Realität
Mit unserem „Recruitment on Demand“-Ansatz konnten wir sicherstellen, dass der Kunde in jeder Phase der Investitionsrunde die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt anheuern konnte
Dank der Flexibilität von ANGEHEUERT konnten wir unser Angebot nahtlos an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen – ob schneller Aufbau des Kernteams oder gezielte Verstärkung durch Spezialisten
Entwicklung von ersten Stellenausschreibungen, die sich an den Karrierezielen und Wechselimpulsen der High Potentials orientieren, um die Candidate Attraction nachhaltig aufzubauen
Kundenstimme
“Die Zusammenarbeit mit ANGEHEUERT kann ich nur wärmstens empfehlen. Das Team nimmt meine teils komplizierten Anforderungsprofile immer schnell auf und findet die passende Besetzung.”
Globale Payment Orchestration Plattform - 127 MA
Personalsuche stabilisiert und HR während starker Umbruchsphase entlastet
Individuelle Skill-Matching-Methode, mit der geeignete Kandidaten zeit- und ressourcensparend identifiziert werden konnten
Die vorgestellten Profile waren so überzeugend, dass für die gesuchte Stelle direkt vier Kandidaten eingestellt wurden
Flexible Zubuchung unserer Leistungen durch den Kunden je nach Bedarf, wodurch wir trotz mehrfacher Pausen kontinuierlich hohe Sucherfolge erzielen konnten
Kundenstimme
“ANGEHEUERT überzeugt durch schlanke und professionelle Prozesse auf Augenhöhe. Das Team nimmt auch ändernde Anforderungsprofile schnell auf, gibt ehrliches Marktfeedback und findet die passenden Talente.”
IACBOX Netzwerk-Gateway - 11 Mitarbeiter
Vom „Coding-Fabrik“-Image zum innovativen Tech-Partner transformiert
Erfolgreiche Besetzung von Developer mit langjähriger Erfahrung im Windows Client- und Serverumfeld, HTML, JS, CSS, Git, Linux, MySQL und PostgreSQL
Marketing C-Level Nachfolge mit 10 Jahren Berufserfahrung, durch SEO-optimierte Stellenanzeigen auf 30+ kostenpflichtigen Jobplattformen, besetzt
Ganzheitliche Beratung zu allen relevanten HR Themen, um eine erfolgreiche Personalsuche auch über unsere Kooperation hinaus zu ermöglichen
Unternehmensinfo
Asteas Technologies ist der Hersteller der IACBOX, einer Hotspot-Lösung, die seit 2003 weltweit in Hotels, Flughäfen und Krankenhäusern eingesetzt wird. Mit über 8.500 installierten Systemen hat sich Asteas als wichtiger Akteur in der digitalen Infrastruktur etabliert und ermöglicht unkomplizierten Internetzugang.
Intelligente Tankfernüberwachung - 50 Mitarbeiter
Durchschnittliche time-to-hire von 27,25 Tage
Erfolgreiche Besetzung des Supply Chain Manager, Account Manager Sales, HR Generalist bis zum Agile Team Lead
Sucherfolge und Besetzungszeiten durch die ANGEHEUERT-Methode konnten gesetzte Hiring-Ziele des Kunden deutlich übertreffen
Ganzheitlich Beratung bezüglich des richtigen ATS und Einführung einer wertschätzenden Candidate Journey, um die Absprungrate gefragter Fachkräfte zu minimieren
Unternehmensinfo
Das IoT-Unternehmen FoxInsights ist ein Spin-off der mehrfach zum Best Venture Builder ausgezeichneten EnBW Innovation Labs. Mit intelligenter Tankfernüberwachung kann FoxInsights Logistikkosten um bis zu 50% reduzieren und gleichzeitig den Bestand in Echtzeit überwachen, um Ausfälle zu minimieren.
Tourismusmarketing-Gesamtlösung - 200 Mitarbeiter
Insgesamt wurden 621 Kandidaten für die gesuchten Stellen kontaktiert
Dank hoher Suchintensität und individueller Ansprachestrategien wurden durchschnittlich 12 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle generiert
Das schnellste Hiring konnte innerhalb von nur 3 Tagen vorgestellt werden
Trotz des hochkompetitiven Standorts in Salzburg ist es uns gelungen, die idealen Kandidaten für die gesuchten Positionen zu gewinnen
Unternehmensinfo
Feratel ist seit 1978 als Innovator in der Tourismusbranche tätig und in mehr als 12 Ländern präsent. Sie bieten HD-Panorama-Livebilder von mehr als 1.000 Standorten und unterstützen über 4.000 Destinationen mit ihrem Deskline-System.
All-in-One-Management Plattform - 53 Mitarbeiter
Schnellstes Hiring nach 3 Tagen
Durch umfassende Cultural-Fit- und Motivationstests konnte die Absprungrate der Talente signifikant gesenkt werden
Dank unserer individuellen Ansätze, der richtigen Tool-Auswahl und fundiertem Zielgruppenverständnis konnten wir die Bandbreite der gesuchten Positionen effizient besetzen
Ganzheitliche Beratung zu allen relevanten Themen, um eine erfolgreiche Personalsuche auch über unsere Kooperation hinaus zu ermöglichen
Unternehmensinfo
Cortado Mobile Solutions unterstützt Unternehmen bei der sicheren Nutzung und Verwaltung von iOS- und Android-Geräten. Mit Büros in Berlin, Denver, Tokio und Sydney sowie Auszeichnungen wie dem IP-Insider Award und der Partnerschaft als Android Enterprise Silver Partner hat sich Cortado weltweit etabliert.
Engineering
Industrielle Werkstofflösungen - 11.000 Mitarbeiter welteit / 2.500 in Reutte
Erweiterung der Inhouse Recuiting Kanäle durch gezieltes Active Sourcing
Separate Onboardings mit involvierten Stakeholdern zur Schärfung des Anforderungsprofils
Active Sourcing auf LinkedIn mit A/B/C‑Ansprachevarianten und angepasster Benefit-Kommunikation
Anpassung des Auswahlprozesses, um allen Beteiligten Zugriff auf Kandidatenprofile zu ermöglichen
Kundenstimme
„Trotz komplexer Abstimmungen und mehreren beteiligten Fachbereiche haben wir dank ANGEHEUERT in kurzer Zeit die passende Person gefunden.“
Unternehmensinfo
Die Plansee Gruppe wurde 2024 mit dem 2. Platz im Trend‑Ranking der innovativsten Firmen Österreichs ausgezeichnet und zählt 2025 zu den Top 10 Arbeitgebern der größten Industrieunternehmen des Landes.
Biotechnologieforschung - 141 Mitarbeiter
Ein Drittel günstigerer Cost-per-Hire als marktüblich
SEO-optimierte Stellenanzeigen auf 30+ kostenpflichtigen Jobplattformen haben zu insgesamt 45.000 Ansichten und ⌀ 250 Bewerbungen geführt
⌀ 24 Tage bis zur Vorstellung aufbereiteter Kandidatenprofile, inclusive CV, Scorecards und sichergestellter Erreichbarkeit
Marktübliche Personallösungen liegen bei 25% Provision pro Besetzung: 332.500€ für 19 Jahresgehälter (1.330.000€). ANGEHEUERT ist damit 282% kosteneffizienter
Kundenstimme
“ANGEHEUERT hat uns über einen Zeitraum von 10 Monaten im Employer Branding und Recruiting unterstützt. Die Ergebnisse sprechen für sich – überregionale Bekanntheit, ein spürbarer Bewerbungsanstieg und 20 neue Mitarbeiter. 100% Weiterempfehlung.”
Logistik und industrielle Automation - 111 Mitarbeiter
Durchschnittliche time-to-hire von 19,5 Tage
Aufgrund der positiven Zusammenarbeit im vorherigen Unternehmen wurden wir vom internen HR-Ansprechpartner erneut beauftragt, das Team im neuen Unternehmen mitaufzubauen
Erfolgreiche Besetzungen vom Senior IT-Admin, Manager Product Marketing, Account Executive, Associate Customer Service Manager bis zum Technical Trainer & Service Technician
Durch die Flexibilität unseres Recruiting Abos konnte der kurzfristige und temporäre Personalbedarf optimal abgedeckt werden
Unternehmensinfo
Die BMW Tochter Idealworks hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Intra-Logistik mithilfe von Robotik zu optimieren. 2021 wurde ihr autonomer mobiler Roboter iw.hub mit dem IFOY Award des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie ausgezeichnet.
Baugruppenfertigung und Komplettgeräte - 1000 MA
Besetzungen vom Versuchsingenieur, Projektmanager, Produktmanager bis Lean Manager
Dank gezielter Ausrichtung der Stellen ist es uns gelungen, auch bei starken Wettbewerbern wie z.B. Steel, Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen
Detaillierte Markt- und Zielgruppenanalysen haben uns geholfen, die Wünsche und Bedürfnisse der Bewerber zu verstehen und herauszufinden, was ihnen an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz fehlt – so konnten wir ihre Wechselmotivation gezielt und effektiv ansprechen
Unternehmensinfo
Die Gronbach-Gruppe gehört zu den führenden Anbietern und Entwicklern von Systembaugruppen. Mit Jahresumsätzen im dreistelligen Millionenbereich zählen sie unteranderem Bosch, WMF, ATAG und Miele zu ihren Großkunden.
Maschinenbau PCB & IC - 46 Mitarbeiter
Einsparungen von monatlich 4.625€ für notwendige Lizenzen und Suchtools
Die interne Suche nach den benötigten Stellen wurde bereits aufgegeben – dank ANGEHEUERT wurde die Suchintensität mehr als verdreifacht und die Positionen konnten innerhalb kürzester Zeit erfolgreich besetzt werden
Dank überregionaler Suchen und unserer sprachlichen Flexibilität konnten wir umzugsbereite Talente für das Unternehmen gewinnen
Unsere umfangreiche Auswahl an Tools und gezielten Suchstrategien war der Schlüssel zum Erfolg bei der Besetzung für den ländlichen Standort
Unternehmensinfo
Das Familienunternehmen Advanced Engineering bietet Automatisierungslösungen für die Leiterplatten- und Halbleiterindustrie. Mit über 1250 verkauften Maschinen in 31 Ländern unterstützt AE Konzerne wie AT&S, Panasonic und Fujitsu.
Labor-Komplettaustatter - 70 Mitarbeiter
„Die Ergebnisse hätten wir uns nie erträumt“
Ursprünglich nur für eine Stelle beauftragt, führte die Profilqualität zur Einstellung von vier neuen Mitarbeitern
Zielgruppenspezifische Kampagne für die Stelle des Service Technikers geschaltet und die Erreichbarkeit jedes passenden Bewerbers vor der Profilvorstellung sichergestellt
Mit einer rekordverdächtigen Funnel-Performance, die 71.000 Anzeigen und über 400 Klicks generierte, konnten 4 Kandidaten erfolgreich angestellt werden
Unternehmensinfo
Bartelt ist mit über 80 Jahren Erfahrung einer der größten Labor-Komplettausstatter Österreichs. Das Unternehmen wird bereits in dritter Generation der Familie Bartelt geführt.
Parallel Micro Dispensing Technology - 21 Mitarbeiter
Dringenden Fachkräftebedarf innerhalb kürzester Zeit besetzt
Erfolgreiche Besetzung der Positionen Controller, Konstrukteur und Teamassistenz
Umfassende Beratung zur EU-Datenschutz-Grundverordnung und zu DSGVO-konformen Stellenbeschreibungen
Unterstützung beim Aufbau eines wertschätzenden Bewerbungsprozesses, der die Absprungrate gefragter Fachkräfte signifikant reduziert
Unternehmensinfo
Die HighLine Technology GmbH ist ein Spin-off des Fraunhofer Instituts für Solare Energiesysteme. Mit innovativen Drucktechnologien schaffen sie es Solarzellen günstiger zu machen und höhere Wirkungsgrade zu erzielen.
Pharmatechnik und Life Science - 4 Mitarbeiter
Begleitung vom Solopreneur zum eigenen Team
Gründer und Geschäftsführer erfolgreich vom Solopreneur zum eigenen Team begleitet
Unterstützung bei allen Vorstellungsgesprächen, um zusätzlich zu unserer Voreinschätzung die Eignung der Bewerber zu 100 % beurteilen zu können
Erfolgreiche Besetzungen von Automatisierungstechnikern und Projektingenieuren innerhalb von 28,5 Tagen
Unternehmensinfo
Das Ingenieurbüro Gwercher hat über 25 Jahre Erfahrung im Pharmabereich. Neben der Anlagenautomatisierung bieten sie auch Prozessconsulting und Mitarbeiter Schulungen an.
Ingenieurbüro für Umweltschutz - 5 Mitarbeiter
Stellen-Funnel nach 7 Tagen wegen Bewerberflut gestoppt
Implementierung einer CI-konformen Karriereseite zur gezielten Positionierung offener Stellen und Steigerung der Employer Branding-Strategie
Der Stellen-Funnel war so effektiv, dass er nach nur 7 Tagen gestoppt werden musste, weil die Bewerberflut die Pipeline gesprengt hat
Erstellung eines umfassenden Gesprächsleitfadens: Fokus auf professionelles Auftreten, gezielte Fragestellungen, Antwortanalyse und einheitliche Bewertungskriterien
Unternehmensinfo
Als Ingenieurbüro für Umweltschutz ist Hauser Weiskopf für 29 Gemeinden in puncto Umweltberatung tätig. Sie stehen für nachhatlgies, energieeffizientes und ökologische bauen.
Lebensmittel-Ladenbau - 105 Mitarbeiter
Gen Z Recruiting: authentisch, digital und personalisiert
Implementierung eines komplexen Bewerbungsfunnels mit angepassten Screeningfragen zur perfekten Voreinschätzung und Vorselektion der Bewerber
Mit unserem Targeting-Ansatz und der Anpassung der Job-Kommunikation haben wir die ideale Zielgruppe erreicht, die vorher nicht angesprochen werden konnte
Um zukünftige Auszubildende für das Unternehmen zu begeistern, haben unsere Experten eine Präsentation erstellt, die die einzigartige Kultur und Vision des Unternehmens erlebbar macht und den Traum von einer Ausbildung weckt
Unternehmensinfo
Edeltechnik Kluckner ist in der Bearbeitung von Stahl und Edelstahl spezialisiert. Mit ihren drei Sub-Unternehmen können sie jedes Ladenbauprojekt aus eigener Hand umsetzen.
Fleet Management Solutions - 7 Mitarbeiter
In Rekordzeit zum Head of Innovation – nur 6 Tage bis zur Besetzung
Erstes Hiring nach nur 6 Tagen vorgestellt
Ganzheitliche Beratung bezüglich Anforderungsprofilen, attraktiver Benefit-Pakete und internen Prozessen
Unternehmensübergreifende Unterstützung in allen Personalfragen und Recruiting Partner Nummer 1 des Serial Entrepreneur
Unternehmensinfo
Fieldbots ermöglicht es, unterschiedlichste Reinigungsroboter verschiedener Hersteller über eine Cloud-Plattform zu vernetzen. Dadurch können ganze Reinigungsflotten zusammengestellt und effektiv gesteuert werden.
