‼️𝙒𝙞𝙘𝙝𝙩𝙞𝙜𝙚 𝙒𝙖𝙧𝙣𝙪𝙣𝙜 𝙫𝙤𝙧 𝙁𝙖𝙠𝙚 𝙉𝙖𝙘𝙝𝙧𝙞𝙘𝙝𝙩𝙚𝙣 𝙞𝙢 𝙉𝙖𝙢𝙚𝙣 𝙫𝙤𝙣 𝘼𝙉𝙂𝙀𝙃𝙀𝙐𝙀𝙍𝙏 – Bitte keine Daten über Telegram/Whatsapp weiterschicken
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Reine Einstellungssache
Recruiting mit Tiefgang
Wir vermitteln nachhaltig Menschen, die nicht nur ins Profil, sondern ins Team passen:
Von der Suche bis zur Vertragsunterschrift von qualifizierten Mitarbeitern.
Finde jetzt deine Wunschmitarbeiter
Durch eine passgenaue Kombination aus Active Sourcing, Multiposting, Social Recruiting und Executive Search.
500+
Erfolgreich besetzte Positionen
von Junior bis C-Level
90%
Unserer vermittelten Kandidaten sind nach über einem Jahr noch im Unternehmen tätig
⌀ 25 Tage
Benötigen wir, um passende Mitarbeiter zu finden und gezielt zur Bewerbung zu motivieren
5.500€
Sparen unsere Kunden monatlich im Durchschnitt an Kosten für Stellenportale und Sourcing-Lizenzen
Der Kurs im Recruiting hat sich gedreht
Kommt dir das bekannt vor?
Als Personalverantwortlicher jonglierst Du mit tausend Themen: Personalentwicklung, Controlling, Mitarbeiterführung und operative Tagesaufgaben. Und irgendwo dazwischen? Das Recruiting.
Früher reichten Stellenanzeigen, Werbeanzeigen und ein bisschen LinkedIn.
Doch der Markt hat sich längst gedreht. Entweder bekommst Du keinen Rücklauf, nur unpassende Bewerbungen oder kommst mit der Vorqualifizierung nicht hinterher.
Die wirklich gesuchten Mitarbeiter?
Die arbeiten woanders. Und bekommen täglich attraktive Abwerbeangebote.
Im aktuellen Arbeitnehmermarkt ist Recruiting ein 24/7-Job.
Du musst verstehen, was Dich als Arbeitgeber wirklich besonders macht. Klar kommunizieren. Neue Sourcing-Tools und Stellenplattformen regelmäßig testen. Follow-ups machen. Dranbleiben.
Das Problem?
Ohne ein fokussiertes Recruiting-Team an Deiner Seite fehlt Dir die Zeit und das System, um wirklich tiefer zu gehen.
Stellen bleiben unbesetzt. Projekte verzögern sich. Teams sind überlastet. Und Du? Kommst nicht mehr hinterher.
Unsere Lösung
Recruiting mit Tiefgang
Basierend auf Deinen Anforderungen stellen wir ein spezialisiertes Recruiting-Team zusammen und tauchen tief in Deine Unternehmenskultur ein. Wir machen sichtbar, was euch als Arbeitgeber auszeichnet und steuern jede Suche individuell zum Erfolg.
Um Dich zu entlasten, übernimmt unser Team das komplette operative Recruiting: Von der Vorauswahl der Kandidaten über Interviews bis hin zur Prüfung von fachlicher Eignung, Cultural Fit und Leistungsbereitschaft.
Dabei setzen wir auf ehrliche Beratung, klares Marktfeedback und einen datenbasierten Prozess, der Raum für Persönlichkeit lässt. Denn für uns endet Recruiting nicht mit der Unterschrift, sondern mit dem guten Gefühl, dass es passt – fachlich wie menschlich.
Das ist für uns: Reine Einstellungssache.
Warum sind die Ergebnisse mit ANGEHEUERT so gut?
- Wir bieten nicht nur eine Recruiting Lösung. Sondern alles, was aktuell am Markt wirklich funktioniert
- Von Multiposting, Active Sourcing, Social Recruiting, Executive Search bis zu den neuesten KI-Technologien
- Unsere Experten arbeiten für jede Stelle eine individuelle Suchstrategie aus
- Und maximieren mit einer Schiffsladung an Tools und Lizenzen die Suchintensität und Besetzungserfolge
Recruiting endet für uns nicht
mit der Unterschrift
- Wir verbinden Menschen mit Unternehmen – nicht nur Profile mit Stellen
-
Damit es langfristig passt, muss es menschlich stimmen. Deshalb starten wir mit einer fundierten Analyse Eures Unternehmens
-
Und stellen Euch auf dieser Basis nur Kandidaten vor, bei denen der Fit auf allen Ebenen stimmt – nicht nur im Lebenslauf
-
Vorselektierte Kandidaten sind jederzeit über unser digitales ATS abrufbar – inklusive Lebenslauf und Bewertungen
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Fallstudien und Bewertungen
Kundenstimme
“ANGEHEUERT hat uns über einen Zeitraum von 10 Monaten im Employer Branding und Recruiting unterstützt. Die Ergebnisse sprechen für sich – überregionale Bekanntheit, ein spürbarer Bewerbungsanstieg und 20 neue Mitarbeiter. 100% Weiterempfehlung.”
Biotechnologieforschung - 141 Mitarbeiter
Gekürt von EY als Nr. 1 in „Innovation & Hightech“ wurde SingleUseSupport in nur 7 Jahren vom Start-up zum Unicorn.
Ein Drittel günstigerer Cost-per-Hire als marktüblich
- SEO-optimierte Stellenanzeigen auf 30+ kostenpflichtigen Jobplattformen haben zu insgesamt 45.000 Ansichten und ⌀ 250 Bewerbungen geführt
- ⌀ 24 Tage bis zur Vorstellung aufbereiteter Kandidatenprofile, inclusive CV, Scorecards und sichergestellter Erreichbarkeit
- Marktübliche Personallösungen liegen bei 25% Provision pro Besetzung: 332.500€ für 19 Jahresgehälter (1.330.000€). ANGEHEUERT ist damit 282% kosteneffizienter
Kundenstimme
„Im letzten Jahr konnte ANGEHEUERT unsere HR bei der Besetzung einer Bandbreite von Rollen entlasten. Über den Leiter eines neuen Standorts in Linz bis hin zum Product Owner in Barcelona – unsere Anforderungsprofile wurden schnell aufgegriffen und passende Kandidaten vorgestellt. Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Besetzungen.“
Organisationseinheit der XXXL Gruppe - 500+ Mitarbeiter
Möbelhandel neu denken – 15 Mitgestalter erfolgreich eingestellt
- Besetzungen vom Location Manager, Data Analyst, Solution Designer, Product Owner, bis zum Teamlead Project Management Office
- Standort- und länderübergreifende Koordination mit 8 Ansprechpartnern inklusive Besetzung von Rollen für einen geplanten, noch nicht gebauten Standort
- Dank unseres flexiblen Stellenkontingents war es der internen HR-Abteilung möglich, den Druck bei der Besetzung offener Stellen zu verringern und gleichzeitig eine hohe Besetzungsquote zu erzielen
Unternehmensinfo
Sportalm vereint als familiengeführtes Textilunternehmen Tradition mit Innovation. Alleine 2023 verzeichneten sie einen Umsatz von über 60 Millionen und gehören somit mit über 1400 Händlern in 40 Ländern zur Spitze der umsatzstärksten Unternehmen Tirols.
Modelabel - 680 Mitarbeiter
Schlüsselposition des Head of Sales Europa besetzt
- Bestmöglicher holistic Fit, dank umfassenden Cultural-Fit-Tests und Fokus auf Kandidaten die Fashion leben
- Zusätzliche Zusammenfassungen der Kandidaten-Hardfacts für maximale Screening-Geschwindigkeit
- Intensive Beratung über notwendige Umstellungen und Anpassungen im Zuge des Wandels vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt
Kundenstimme
„Ich hab ANGEHEUERT von beiden Seiten kennengelernt. Einmal aus der "Bewerbersicht" und einmal aus der "Kundensicht". Bei beiden Seiten sind sie authentisch & professionell! Sie unterscheiden hier nicht zwischen Kunde & Bewerber, was ein Arbeiten sehr angenehm macht! Weiter so!” - Christoph Zöpfl - Head of Marketing
Unternehmensinfo
Das B‑Corp zertifizierte ASI Reisen ist ein familiengeführter Anbieter für nachhaltige Aktiv- und Erlebnisreisen weltweit. Rund 60 Mitarbeitende im ASI Nest in Innsbruck und über 400 Guides ermöglichen Reiseerlebnisse mit höchsten Umwelt- und Sozialstandards.
B-Corp - Nachhaltiger Tourismus - 60 Mitarbeiter
Head of Online Marketing nach 30 Tagen im Hiring-Prozess
- Verdeckte Suche für Marketing-Positionen: Benefits und USPs mussten so formuliert werden, dass keine Rückschlüsse auf das Unternehmen möglich waren
- Besetzung des Head of Online Marketing und Performance Marketing durch Kombination aus Active Sourcing und Werbekampagnen auf zielgruppenrelevanten Kanälen
- Erweiterung des Tech-Teams durch erfolgreiche Vermittlung eines Senior .NET Developers
Unternehmensinfo
Autarkize hat sich auf die Gaserzeugung aus Biomasse jeglicher Art und Menge spezialisiert. Die Vision ist es, 250 Millionen Haushalte weltweit klimaneutral zu versorgen und durch den Entzug von CO2 den Klimawandel nicht nur zu verlangsamen, sondern sogar umzukehren.
Energieausrüstung und -lösungen - 12 Mitarbeiter
50% der Belegschaft durch ANGEHEUERT besetzt
- Besetzung von Projektingenieur, Automatisierungstechniker, Automatisierungsingenieur, Konstrukteur, Industriemechaniker bis zur Team Assistenz
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber trotz eines anspruchsvollen Marktes und kompetitiver Gehaltspakete
- Erfolgreiche Besetzung des Kernteams, das einen der begehrten Plätze im XPRENEURS-Programm der TU München erhalten hat – nur 14% von rund 143 Bewerbern wurden aufgenommen
Kundenstimme
„Dank der Zusammenarbeit mit ANGEHEUERT konnten wir zahlreiche spannende Bewerber*innen für Horváth in Wien erreichen. Durch enge Abstimmungen wurden unser Feedback und unsere spezifischen Anforderungen schnell aufgegriffen und direkt in der Suche umgesetzt.„
Unternehmensinfo
Horváth & Partners ist eine international tätige Managementberatung mit rund 1.400 Mitarbeitenden. Der Fokus liegt auf Transformationsprojekten, Performance Management und CFO Advisory.
Management Consulting / CFO Advisory - 1.400 Mitarbeitende
Senior Consulting Positionen im CFO Advisory erfolgreich besetzt
- Gezielte Direktansprache bei engem Anforderungsprofil mit schrittweiser Optimierung der Benefit-Kommunikation
- Quantitative Auswertung von Suchen und Ansprachen, um Marktverständnis zu schärfen und den Bewerbungsprozess gezielt weiterzuentwickeln
- Wöchentliche Abstimmungen mit dem Fachbereich zur kontinuierlichen Schärfung des Suchprofils
Kundenstimme
„Da wir als schnellwachsende Managementberatung unser Team konstant und nachhaltig erweitern möchten, entschieden wir uns für die Zusammenarbeit mit ANGEHEUERT. So konnten wir die richtigen Profile identifizieren die es in der kompetitiven Consulting-Welt braucht!“
Strategie- und Managementberatung - 130 Mitarbeiter
Standortübergreifender Ausbau durch 34 Neubesetzungen
- 61% günstigerer Cost-per-Hire als marktüblich, bei einem Durchschnittsgehalt von 100k pro Stelle
- Dank No-Competion Arbeitgeberplatzierung konnten die Standorte in Berlin, München und Wien erfolgreich aufgebaut werden
- 90% Verbleibquote nach über einem Jahr im Unternehmen
Unternehmensinfo
Unter dem Dach der NFG sind die Großhandelsgruppen GC, G.U.T., HTI, TFG, DTG, IFG und EFG zusammengeschlossen. Durch dieses große Netzwerk können sie mehr als 5 Millionen Artikel rund um die Gebäudetechnik anbieten.
Großhandelsgruppe Gebäudetechnik - 69 Mitarbeiter
Langzeitvakanzen erfolgreich in ⌀ 24 Tage besetzt
- Die NFG-Gruppe vertraut auf unser HR-Expertenteam, um flexible und kurzfristige Bedarfsspitzen erfolgreich abzufangen und die Stellen zu besetzen
- 100% Besetzungsquote der 11 gesuchten Positionen
- Unsere Sucherfolge und erfolgreichen Besetzungen haben den Grundstein für unsere mittlerweile zweijährige Partnerschaft gelegt
Unternehmensinfo
Die Calzedonia Group gehört mit über 3 Milliarden jährlichem Umsatz zu einen der größten Modemarken. Die Gruppe beschäftigt mehr als 44.000 Mitarbeiter und umfasst über 5.300 Verkaufsstellen weltweit.
Einzelhandel: Bekleidung und Mode - 40 Tsd.+ Mitarbeiter
Position des District Managers innerhalb von 20 Tagen besetzt
- Intensive Marktanalysen, um die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe für eine langfristige Bindung in der Tiefe zu verstehen
- Neu eingestellte Mitarbeiter konnten beachtliche Erfolge erzielen und durch hohe Leistungsbereitschaft überzeugen
Kundenstimme
„Angeheuert hat dazu beigetragen, unseren Rekrutierungsprozess erheblich zu optimieren und qualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Development, Marketing sowie Projektmanagement für unsere Agentur zu gewinnen. Wir können ANGEHEUERT daher uneingeschränkt weiterempfehlen und bedanken uns herzlich für ihre herausragende Unterstützung.“
Full Service Digitalagentur - 70 Mitarbeiter
Wichtige Projekte durch die Besetzung von 11 Mitarbeitern realisiert
- Die Agentur vertraut seit 18 Monaten auf uns als Recruiting-Partner, um den Personalbedarf für die hohe Nachfrage und die eingehenden Aufträge durch erfolgreiche Besetzungen decken zu können.
- 82% der vermittelten Mitarbeiter sind immer noch im Unternehmen
- Gesuchte Stellen wurden auf Grundlage unseres Marktfeedbacks angepasst und optimiert, um Profile zu finden, die den internen Anforderungen und Zielen besser entsprechen
Kundenstimme
„Dank der Zusammenarbeit mit Angeheuert konnten wir bereits drei herausfordernde Positionen hervorragend besetzen. Die Vermittlung lief absolut reibungslos und wir schätzen die Professionalität und Zuverlässigkeit des Teams sehr!“
SEO und Content Marketing Agentur - 40 Mitarbeiter
Durchschittliche time-to-hire von 24,33 Tage
- Besetzung von Google Als Manager, UI/UX Designern bis Digital PR-Manager
- Beratung bei der Definierung und Erstellung der neuen PR Stelle abgestimmt auf die langfristigen Unternehmensziele
- Alle Stellen konnten mithilfe von Active Search besetzt werden, da einfache Stellenausschreibungen keine Ergebnisse brachten
Kundenstimme
„Nachdem uns ANGEHEUERT in den ersten Wochen der Zusammenarbeit durch ihre sympathische Art und professionelles Vorgehen überzeugte, entschieden wir uns für eine zwölf monatige Zusammenarbeit. Unser Vertrauen wurde belohnt, ca. 9 Monate später konnten wir mit der Hilfe von ANGEHEUERT 7 neue Mitarbeiter für uns gewinnen, die unsere Unternehmenskultur optimal ergänzen.“
Hotelsoftware-Gesamtlösungen - 66 Mitarbeiter
100% Besetzungsquote der 12 gesuchten Positionen
- Begleitung bei der Etablierung interner Prozesse durch Unternehmensanalysen, Management-Workshops und Erarbeitung sinnvoller Maßnahmen zur nachhaltigen Skalierung
- Die Legitimation des Innsbrucker Standorts gesichert und den Aufbau entscheidend vorangebracht
- Durchführung einer Mitarbeiterbefragung mit Hilfe eines Fragenkatalogs mit über 90 Fragen in 15 Kategorien + Auswertung der Antwortenmatrix durch unsere Psychologen
Kundenstimme
„ANGEHEUERT konnte innerhalb 4 Wochen die bereits länger vakante Schlüsselposition des Growth Marketing Managers besetzen. Hierbei schätzten wir vor allem das ehrliche Feedback zum aktuellen Bewerbermarkt und die transparente Kommunikation.“
Softwareentwickler - 26 Mitarbeiter
6 Langzeitvakanzen innerhalb von ⌀ 30,3 Tagen besetzt
- Erfolgreiche Besetzungen von Senior Sales Managern, Customer Service, Full Stack Developer, IT Security bis Growth Marketing Manager
- Unterstützung bei der Definition der gesuchten Sales-Profile und Schaffung eines Zielgruppenverständnisses
- Regelmäßige Auswertungen zu Sourcing-Erfolgen, Absagegründen und allgemeinem Bewerberfeedback, um die Recruitingeffizienz der internen HR Abteilung langfristig zu steigern
Kundenstimme
„ANGEHEUERT begleitet uns seit 10 Monaten als starker Recruiting-Partner beim Ausbau unseres deutschsprachigen Vertriebsteams. In einer Phase mit hohem Bewerbungsaufkommen hat uns das Team zudem kurzfristig als Interim-HR unterstützt und Erstgespräche professionell übernommen.“
- Lea Birkner, People & Culture Manager
Unternehmensinfo
Myflexbox wurde mit rund 75 M € finanziert und treibt die Expansion seines offenen Paketstationsnetzwerks in Deutschland voran – unterstützt von Partnern wie DPD, GLS und FedEx.
Smart City Logistik - 85 Mitarbeiter
7 Anstellungen & temporäre Inhouse‑Unterstützung
- Optimierung der ursprünglichen Stellenprofile auf Basis unserer Marktkenntnisse
- Viermonatiger Einsatz als interim-HR um bei weiterführenden Interviews zu unterstützen
- Multichannel‑Recruiting und enge Feedbackschleifen zur Zielerreichung
Kundenstimme
„Mit individuell an uns angepassten Suchansätzen, klarer Kommunikation durch wöchentliche Jours fixes und dem gezielten Einsatz unserer Benefits unterstützte Angeheuert uns als Recruitingpartner bestmöglich, erfolgreich und ohne Verzögerung anspruchsvolle Fachrollen zu besetzen – das Ergebnis: 6 fachlich besonders relevante Anstellungen.“
Unternehmensinfo
Als Marktführer für Messtechnik und Energiedienstleistungen sorgt Techem Austria dafür, dass Immobilien effizienter, nachhaltiger und klimafreundlicher betrieben werden.
Digitale Messtechnik für Gebäude – 250 Mitarbeitende
35 vorqualifizierte Profile führten zu vier Finance- und einer Senior-IT-Besetzung
- Entwicklung individueller Suchstrategien und Zielgruppenansprachen für Finance- und IT-Positionen
- Herausarbeitung und Kommunikation von Vorteilen, die Techem als Arbeitgeber von der Konkurrenz abheben
- Verschlankung des Bewerbungsprozesses zur Senkung der Absprungrate
Kundenstimme
„Trotz komplexer Abstimmungen und mehreren beteiligten Fachbereiche haben wir dank ANGEHEUERT in kurzer Zeit die passende Person gefunden.“
Unternehmensinfo
Die Plansee Gruppe wurde 2024 mit dem 2. Platz im Trend‑Ranking der innovativsten Firmen Österreichs ausgezeichnet und zählt 2025 zu den Top 10 Arbeitgebern der größten Industrieunternehmen des Landes.
Industrielle Werkstofflösungen - 11.000 Mitarbeiter welteit / 2.500 in Reutte
Erweiterung der Inhouse Recuiting Kanäle durch gezieltes Active Sourcing
- Separate Onboardings mit involvierten Stakeholdern zur Schärfung des Anforderungsprofils
- Active Sourcing auf LinkedIn mit A/B/C‑Ansprachevarianten und angepasster Benefit-Kommunikation
- Anpassung des Auswahlprozesses, um allen Beteiligten Zugriff auf Kandidatenprofile zu ermöglichen
Unternehmensinfo
Die BMW Tochter Idealworks hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Intra-Logistik mithilfe von Robotik zu optimieren. 2021 wurde ihr autonomer mobiler Roboter iw.hub mit dem IFOY Award des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie ausgezeichnet.
Logistik und industrielle Automation - 111 Mitarbeiter
Durchschnittliche time-to-hire von 19,5 Tage
- Aufgrund der positiven Zusammenarbeit im vorherigen Unternehmen wurden wir vom internen HR-Ansprechpartner erneut beauftragt, das Team im neuen Unternehmen mitaufzubauen
- Erfolgreiche Besetzungen vom Senior IT-Admin, Manager Product Marketing, Account Executive, Associate Customer Service Manager bis zum Technical Trainer & Service Technician
- Durch die Flexibilität unseres Recruiting Abos konnte der kurzfristige und temporäre Personalbedarf optimal abgedeckt werden
Recruiting mit Tiefgang für planbare Personalsuche
Menschlich, Transparent & Nachhaltig
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