FAQ

Anders als viele klassische Anbieter setzen wir nicht auf eine einzelne Methode wie z. B. Stellenanzeigen oder Social Recruiting. Stattdessen bekommst du bei uns Zugriff auf das gesamte Spektrum moderner Recruiting-Strategien. Von gezielter Direktansprache über Performance-Kampagnen bis hin zu datenbasierten Suchprozessen.

Du musst also nicht selbst entscheiden, welche Maßnahme die richtige für dich ist und den passenden Dienstleister dazu suchen. Stattdessen entwickeln wir für jede Position eine maßgeschneiderte Strategie, basierend auf aktuellen Marktdaten und unserer Erfahrung aus über 450 erfolgreichen Anstellungen.

Das Ergebnis: schnellere Besetzungen, bessere Kandidaten und niedrigere Gesamtkosten.

ANGEHEUERT arbeitet nicht provisionsbasiert wie viele klassische Headhunter, die oft das Gehalt künstlich in die Höhe treiben, um ihre Provision zu erhöhen. Bei uns zahlst du einen transparenten Fixpreis unabhängig vom Gehalt. Und profitierst von einem fairen Preis-Leistungs-Verhältnis, das auf langfristig passende Besetzungen statt kurzfristige Abschlüsse ausgerichtet ist.

Wir sind bewusst nicht auf eine bestimmte Branche festgelegt.

Unser Fokus liegt auf den Suchprozess, nicht auf eine bestimmte Branche. Egal ob du einen Buchhalter für ein SaaS-Unternehmen oder eine Unternehmensberatung suchst – entscheidend ist, was die Stelle erfordert, nicht aus welcher Branche sie kommt. Dank unserer flexiblen Methodik, datenbasierten Ansätze und Erfahrung mit über 450 Besetzungen können wir branchenübergreifend schnell und zuverlässig rekrutieren.

Kurz gesagt: Wir finden nicht nur Leute für bestimmte Branchen. Wir finden die richtigen Leute für deine Anforderungen.

Mit ANGEHEUERT kannst du Positionen auf allen Ebenen erfolgreich besetzen. Vom Junior bis hin zum C-Level.

Dank unserer spezialisierten Recruiter, die sowohl Branchenerfahrung als auch ein gutes Gespür für Seniorität mitbringen, finden wir passgenau die Talente, die fachlich und menschlich zu deiner Position passen.

Ob Fachkraft, Teamlead, Spezialist oder Führungskraft – wir richten unsere Suchstrategie individuell auf die jeweilige Rolle aus und begleiten dich bis zur erfolgreichen Besetzung.

Ja, wir haben sowohl einen eigenen internen Talentpool als auch Zugriff auf mehrere externe Talentnetzwerke. Das ermöglicht uns, schnell und gezielt auf qualifizierte Kandidaten zuzugreifen.

Gleichzeitig wissen wir: Top-Talente sind oft nur kurz am Markt verfügbar, oder gar nicht aktiv auf Jobsuche. Deshalb setzen wir zusätzlich auf eine aktive Suche und proaktive Direktansprache. Um auch genau die Kandidaten zu erreichen, die perfekt passen, aber (noch) nicht selbst suchen.

So kombinieren wir Reichweite, Tempo und Qualität und erhöhen die Chancen auf eine passgenaue Besetzung erheblich.

Wir rekrutieren standortunabhängig – auch über Länder- und Sprachgrenzen hinweg.

Dank unserer vollständig digitalen Prozesse läuft der gesamte Recruitingprozess über Telefon- und Videokonferenzen. Effizient, flexibel und ortsungebunden.

Bislang haben wir erfolgreich Positionen in 11 verschiedenen Ländern besetzt – vom lokalen Startup bis zur international agierenden Unternehmensgruppe.

Bei freien Kapazitäten ist ein Start innerhalb einer Woche möglich.

Das Ausfüllen unserer Fragenkataloge dauert in der Regel 60 bis 90 Minuten. Im einstündigen Kick-off klären wir anschließend offene Fragen und stimmen das weitere Vorgehen gemeinsam ab. Danach reichen kurze wöchentliche Updates von zehn bis zwanzig Minuten.

Ja. In unserem Standardpaket sind bis zu vier gleichzeitige Suchen möglich – auch standortübergreifend. Bei größerem Bedarf bieten wir individuelle Lösungen an.

Im Schnitt finden wir nach 25 Tagen euren gesuchten Mitarbeitenden. Die genaue Dauer hängt von Position und Region ab.

Ein zentraler Ansprechpartner koordiniert alle laufenden Suchen und hält Dich regelmäßig auf dem Laufenden.

Vertrauliche Suchen sind jederzeit möglich. Auf Wunsch bleiben Unternehmensname und Details bis zum echten Interesse anonym.

Wir nutzen eine breite Auswahl moderner Tools und entwickeln für jede Stelle eine individuelle Suchstrategie. Dazu gehören unter anderem Multiposting, Active Sourcing, Social Recruiting und Executive Search.

Alle vorselektierten Kandidatinnen und Kandidaten findest Du auf unserem digitalen Bewerberboard – inklusive Lebenslauf, beantworteten Motivationsfragen und einer kurzen Einschätzung durch unser Team.

Ja. Wir übernehmen die gesamte Kommunikation bis zur Vorstellung. Dazu gehören Vorgespräche und Erwartungsabgleich. Erst wenn alles stimmig ist, stellen wir Dir geeignete Talente vor.

Vor jeder Suche tauchen wir tief in Eure Kultur, Strukturen und Anforderungen ein. Auf dieser Basis prüfen wir gezielt, wer fachlich und menschlich zu Euch passt. Die finale Entscheidung liegt selbstverständlich bei Euch – wir filtern im Vorfeld mit hohem Anspruch.

Die Anzahl hängt von Zielgruppe und Standort ab. In der Regel stellen wir Dir drei bis sechs passende Kandidatinnen und Kandidaten pro Stelle vor. Wenn Du wenig Zeit hast, filtern wir enger. Auf Wunsch weiten wir die Suche aus.

Der durchschnittliche Preis pro Besetzung liegt bei rund 8.000 Euro. Die genauen Kosten hängen davon ab, wie viele Stellen Du mit uns besetzen möchtest.

Unser Preismodell besteht aus einer monatlichen Betreuungsgebühr und einem Fixpreis pro erfolgreicher Besetzung. So bleiben die Kosten planbar und transparent.

Die Mindestlaufzeit beträgt drei Monate. In dieser Zeit besetzen wir in der Regel zwei bis vier Stellen. Bei weiterem Bedarf bieten wir nach der Erstkooperation individuelle Laufzeiten und Konditionen an.

Ja. Unsere AGB enthalten eine Bewerbergarantie von mindestens fünf passenden Talenten in der Erstkooperation. Sollte dieses Ziel nicht erreicht werden, suchen wir ohne Zusatzkosten weiter – bis es passt. In der Praxis war das bisher nie nötig: Über 450 erfolgreiche Besetzungen sprechen für sich.

Nein. In über 90 Prozent der Fälle arbeiten wir ohne zusätzliches Werbebudget. Sollte Werbung sinnvoll sein, übernehmen wir Umsetzung und Kosten vollständig.