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Active Sourcing, Social Recruiting & Headhunting
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Schlüsselposition des Head of Sales Europa besetzt
Sportalm vereint als familiengeführtes Textilunternehmen Tradition mit Innovation. Alleine 2023 verzeichneten sie einen Umsatz von über 60 Millionen und gehören somit mit über 1400 Händlern in 40 Ländern zur Spitze der umsatzstärksten Unternehmen Tirols.
Bestmöglicher holistic Fit, dank umfassenden Cultural-Fit-Tests und Fokus auf Kandidaten die Fashion leben
Zusätzliche Zusammenfassungen der Kandidaten-Hardfacts für maximale Screening-Geschwindigkeit
Intensive Beratung über notwendige Umstellungen und Anpassungen im Zuge des Wandels vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt
Modelabel - 680 Mitarbeiter
11 Besetzungen in 13 Monaten
Das 2016/17 in Jena gegründete Startup erhielt 2024 sechs Millionen Euro Series A Funding, angeführt von UVC Partners mit Beteiligung von Carsten Maschmeyer (seed+speed) sowie weiteren Investoren wie bm‑t und Talanx.
Enge Feedback-Loops zur kontinuierlichen Schärfung der Stellenprofile und gezielte Anpassung der Hard-Skill-Anforderungen, um den Kandidatenkreis zu erweitern und die Besetzungschancen zu erhöhen
Unterstützung in einer wichtigen Wachstumsphase durch spürbare Entlastung im Recruiting und insbesondere im Active Sourcing
Fokus auf den New-Work-Ansatz, um gezielt Talente mit passender Einstellung und Arbeitsweise für Enginsight zu gewinnen
"Dank einer zielgerichteten, kontinuierlichen Kandidatenansprache und der strategischen Platzierung unserer Stellenausschreibungen konnten wir mit ANGEHEUERT elf Positionen in Development und Stabsfunktionen innerhalb eines Jahres erfolgreich besetzen. Besonders schätzen wir die strukturierte Abstimmung und den engen Austausch, die die Zusammenarbeit für uns besonders effektiv gemacht haben."
All-in-One-Cybersecurity – 70 Mitarbeitende
Erfolgreiche Besetzung von 9 Schlüsselrollen in 6 Monaten
Seit über 75 Jahren entwickelt Helbling analoge und digitale Lernmedien für Kinder, Jugendliche und Erwachsene.
Active Sourcing als Hauptstrategie, ergänzt durch gezielte META-Kampagnen
Rollenspektrum von operativer Lagerleitung bis zu strategischem Teamlead Marketing
Cultural Fit als entscheidendes Selektionskriterium in allen Phasen
"Ohne eigene große HR-Abteilung war uns die Unterstützung vom ANGEHEUERT-Team (Tim, Lorena und Sofie) eine große Hilfe. Besonders positiv war, dass sich die drei wirklich bemüht haben, unser Unternehmen und vor allem unsere Unternehmenskultur kennenzulernen, um die ausgeschriebenen Stellen möglichst passend zu besetzen - und das ist gut gelungen."
Pädagogischer Fachverlag – 90 Mitarbeitende
Insgesamt wurden 621 Kandidaten für die gesuchten Stellen kontaktiert
Feratel ist seit 1978 als Innovator in der Tourismusbranche tätig und in mehr als 12 Ländern präsent. Sie bieten HD-Panorama-Livebilder von mehr als 1.000 Standorten und unterstützen über 4.000 Destinationen mit ihrem Deskline-System.
Dank hoher Suchintensität und individueller Ansprachestrategien wurden durchschnittlich 12 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle generiert
Das schnellste Hiring konnte innerhalb von nur 3 Tagen vorgestellt werden
Trotz des hochkompetitiven Standorts in Salzburg ist es uns gelungen, die idealen Kandidaten für die gesuchten Positionen zu gewinnen
Tourismusmarketing-Gesamtlösung - 200 Mitarbeitende
„Die Ergebnisse hätten wir uns nie erträumt“
Bartelt ist mit über 80 Jahren Erfahrung einer der größten Labor-Komplettausstatter Österreichs. Das Unternehmen wird bereits in dritter Generation der Familie Bartelt geführt.
Ursprünglich nur für eine Stelle beauftragt, führte die Profilqualität zur Einstellung von vier neuen Mitarbeitern
Zielgruppenspezifische Kampagne für die Stelle des Service Technikers geschaltet und die Erreichbarkeit jedes passenden Bewerbers vor der Profilvorstellung sichergestellt
Mit einer rekordverdächtigen Funnel-Performance, die 71.000 Anzeigen und über 400 Klicks generierte, konnten 4 Kandidaten erfolgreich angestellt werden
Labor-Komplettaustatter - 70 Mitarbeitende
35 vorqualifizierte Profile führten zu vier Finance- und einer Senior-IT-Besetzung
Als Marktführer für Messtechnik und Energiedienstleistungen sorgt Techem Austria dafür, dass Immobilien effizienter, nachhaltiger und klimafreundlicher betrieben werden.
Entwicklung individueller Suchstrategien und Zielgruppenansprachen für Finance- und IT-Positionen
Herausarbeitung und Kommunikation von Vorteilen, die Techem als Arbeitgeber von der Konkurrenz abheben
Verschlankung des Bewerbungsprozesses zur Senkung der Absprungrate
Digitale Messtechnik für Gebäude – 250 Mitarbeitende
14 Anstellungen & temporäre Inhouse‑Unterstützung
Myflexbox wurde mit rund 75 M € finanziert und treibt die Expansion seines offenen Paketstationsnetzwerks in Deutschland voran – unterstützt von Partnern wie DPD, GLS und FedEx.
Optimierung der ursprünglichen Stellenprofile auf Basis unserer Marktkenntnisse
Viermonatiger Einsatz als interim-HR um bei weiterführenden Interviews zu unterstützen
Multichannel‑Recruiting und enge Feedbackschleifen zur Zielerreichung
"ANGEHEUERT begleitet uns seit 10 Monaten als starker Recruiting-Partner beim Ausbau unseres deutschsprachigen Vertriebsteams. In einer Phase mit hohem Bewerbungsaufkommen hat uns das Team zudem kurzfristig als Interim-HR unterstützt und Erstgespräche professionell übernommen."
Lea Birkner, People & Culture Manager
Smart City Logistik - 85 Mitarbeitende
Wichtige Projekte durch die Besetzung von insgesamt 19 Mitarbeiter realisiert
Die pixelart GmbH aus Salzburg ist eine der führenden Digitalagenturen Österreichs, spezialisiert auf E-Commerce, Webentwicklung und UX/UI-Design. Wir betreuen diesen Vorreiter der digitalen Transformation bereits seit mehreren Jahren erfolgreich im Recruiting und unterstützen das Unternehmen kontinuierlich bei der Gewinnung von Top-Talenten.
Die Agentur vertraut seit mehr als 4 Jahren auf uns als Recruiting-Partner, um den Personalbedarf für die hohe Nachfrage und die eingehenden Aufträge durch erfolgreiche Besetzungen decken zu können.
Gesuchte Stellen wurden auf Grundlage unseres Marktfeedbacks angepasst und optimiert, um Profile zu finden, die den internen Anforderungen und Zielen besser entsprechen
"ANGEHEUERT hat dazu beigetragen, unseren Rekrutierungsprozess erheblich zu optimieren und qualifizierte Fachkräfte vom Junior bis Team Lead in den Bereichen Development, Marketing, Projekt/ & Accountmanagement und Designe, für unsere Agentur zu gewinnen. Wir können ANGEHEUERT daher uneingeschränkt weiterempfehlen und bedanken uns herzlich für ihre herausragende Unterstützung."
Full Service Digitalagentur - ca. 80 Mitarbeitende
Standorte Salzburg & Wien
Langjährige Partnerschaft zur Besetzung überregionaler Vertriebs- und Leitungspositionen
Unter dem Dach der NFG sind die Großhandelsgruppen GC, G.U.T., HTI, TFG, DTG, IFG und EFG zusammengeschlossen. Durch dieses große Netzwerk können sie mehr als 5 Millionen Artikel rund um die Gebäudetechnik anbieten.
Die NFG-Gruppe vertraut auf unser HR-Expertenteam, um flexible und kurzfristige Bedarfsspitzen erfolgreich abzufangen und die Stellen zu besetzen
Über 15 deutschlandweite Besetzungen vom Key Account Manager bis zum Regionalleiter
Unsere Sucherfolge und erfolgreichen Besetzungen haben den Grundstein für unsere mittlerweile dreijährige Partnerschaft gelegt
Großhandelsgruppe Gebäudetechnik - 100 Mitarbeitende
Schnelle Besetzung operativer Führungsrollen trotz anspruchsvollem Standort
Als Spezialist für Tiefkühlkost beliefert bofrost* seit 1993 private Haushalte in Österreich. Europaweit arbeiten über 10.800 Mitarbeitende für das Unternehmen.
Besetzung eines Produktmanagers (Lebensmittelbranche) sowie operativer Niederlassungsleiter
Die anspruchsvollen Standorte Ötztal und Stockerau erforderten eine länderübergreifende Suche mit Fokus auf umzugsbereite Kandidaten
Breites Active-Sourcing-Vorgehen mit gezielter Direktansprache über mehrere Märkte hinweg
"Nach der erfolgreichen Besetzung der Stelle des Niederlassungsleiters haben wir ANGEHEUERT ein zweites Mal mit der Besetzung der Stelle des Produktmanagers beauftragt. In beiden Fällen konnten durch länderübergreifendes Active Sourcing zügig passende Kandidaten für die herausfordernden Standorte vorgestellt werden."
Direktvertrieb Tiefkühlkost – 10.000+ Mitarbeitende
Head of Online Marketing nach 30 Tagen im Hiring-Prozess
Das B‑Corp zertifizierte ASI Reisen ist ein familiengeführter Anbieter für nachhaltige Aktiv- und Erlebnisreisen weltweit. Rund 60 Mitarbeitende im ASI Nest in Innsbruck und über 400 Guides ermöglichen Reiseerlebnisse mit höchsten Umwelt- und Sozialstandards.
Verdeckte Suche für Marketing-Positionen: Benefits und USPs mussten so formuliert werden, dass keine Rückschlüsse auf das Unternehmen möglich waren
Besetzung des Head of Online Marketing und Performance Marketing durch Kombination aus Active Sourcing und Werbekampagnen auf zielgruppenrelevanten Kanälen
Erweiterung des Tech-Teams durch erfolgreiche Vermittlung eines Senior .NET Developers
"Ich hab ANGEHEUERT von beiden Seiten kennengelernt. Einmal aus der "Bewerbersicht" und einmal aus der "Kundensicht". Bei beiden Seiten sind sie authentisch & professionell! Sie unterscheiden hier nicht zwischen Kunde & Bewerber, was ein Arbeiten sehr angenehm macht! Weiter so!"
Christoph Zöpfl - Head of Marketing
Nachhaltiger Tourismus – 60 Mitarbeitende
Senior Consulting Positionen im CFO Advisory erfolgreich besetzt
Horváth & Partners ist eine international tätige Managementberatung mit rund 1.400 Mitarbeitenden. Der Fokus liegt auf Transformationsprojekten, Performance Management und CFO Advisory.
Gezielte Direktansprache bei engem Anforderungsprofil mit schrittweiser Optimierung der Benefit-Kommunikation
Quantitative Auswertung von Suchen und Ansprachen, um Marktverständnis zu schärfen und den Bewerbungsprozess gezielt weiterzuentwickeln
Wöchentliche Abstimmungen mit dem Fachbereich zur kontinuierlichen Schärfung des Suchprofils
"Dank der Zusammenarbeit mit ANGEHEUERT konnten wir zahlreiche spannende Bewerber*innen für Horváth in Wien erreichen. Durch enge Abstimmungen wurden unser Feedback und unsere spezifischen Anforderungen schnell aufgegriffen und direkt in der Suche umgesetzt."
Peter Schentler - Partner / Head of CFO Advisory Austria
Management Consulting / CFO Advisory – 1.400 Mitarbeitende
Erweiterung der Inhouse Recruiting Kanäle durch gezieltes Active Sourcing
Die Plansee Gruppe wurde 2024 mit dem 2. Platz im Trend‑Ranking der innovativsten Firmen Österreichs ausgezeichnet und zählt 2025 zu den Top 10 Arbeitgebern der größten Industrieunternehmen des Landes.
Separate Onboardings mit involvierten Stakeholdern zur Schärfung des Anforderungsprofils
Active Sourcing auf LinkedIn mit A/B/C‑Ansprachevarianten und angepasster Benefit-Kommunikation
Anpassung des Auswahlprozesses, um allen Beteiligten Zugriff auf Kandidatenprofile zu ermöglichen
"Trotz komplexer Abstimmungen und mehreren beteiligten Fachbereiche haben wir dank ANGEHEUERT in kurzer Zeit die passende Person gefunden."
Antonia Wachter, Team Lead Recruiting
Industrielle Werkstofflösungen - 11.000 Mitarbeiter welteit / 2.500 in Reutte
