Angeheuert Journal
Aktuelle Trends, Strategien und Praxiswissen rund um modernes Recruiting, Employer Branding und Talent Acquisition – direkt aus unserer Beratungspraxis.
Das Institut der deutschen Wirtschaft beziffert die Fachkräftelücke 2024 auf rund 570.000 unbesetzte Stellen. Eine Analyse der Studie – und welche Recruiting-Hebel für mittelständische Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz wirklich messbare Effekte zeigen.
Laut LinkedIn-Daten antworten Kandidat:innen auf personalisierte InMails fast doppelt so häufig wie auf generische Anschreiben. Was das für Active Sourcing im DACH-Raum bedeutet und wie wir die Erkenntnisse in Templates übersetzen.
Christian Graser ·
Attraktives Gehalt, Work-Life-Balance und Jobsicherheit dominieren laut Randstad-Studie weiterhin die Erwartungen. Wie Unternehmen diese Faktoren glaubwürdig in ihre Employer-Branding-Strategie integrieren – auch mit kleinem Budget.
Stephan Uiberreiter ·
Eine aktuelle Bitkom-Erhebung zeigt: Künstliche Intelligenz hält Einzug in HR-Abteilungen – vor allem im Active Sourcing und in der Bewerber-Vorauswahl. Wo der Einsatz tatsächlich Zeit spart und wo regulatorische Risiken durch den EU AI Act lauern.
Christian Graser ·
Der Gallup Engagement Index zeigt jedes Jahr aufs Neue: Mangelndes Onboarding ist einer der Haupttreiber für Frühfluktuation. Ein strukturierter 90-Tage-Plan, der auf den Studienerkenntnissen aufbaut.
Stephan Uiberreiter ·
Laut Deloitte-Studie würden 44 % der Gen Z einen Job aus ethischen Gründen ablehnen. Welche Fragen Kandidat:innen heute im Bewerbungsgespräch stellen und wie Unternehmen authentisch antworten, ohne in Greenwashing zu verfallen.
Christian Graser ·
Studien von StepStone und Indeed zeigen übereinstimmend: Stellenanzeigen mit konkreten Gehaltsangaben konvertieren deutlich besser. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026 wird das ohnehin zur Pflicht – wer jetzt umstellt, hat einen messbaren Vorteil.
Stephan Uiberreiter ·
Der Hays-Index zeigt quartalsweise, wo die Nachfrage nach Spezialist:innen am stärksten steigt. IT, Engineering und Healthcare führen weiterhin – mit konkreten Konsequenzen für Time-to-Hire und Gehaltsbänder im DACH-Raum.
Christian Graser ·
Die globale PwC-Studie unter über 56.000 Beschäftigten zeigt eine hohe Wechselbereitschaft. Welche Retention-Maßnahmen laut Daten wirklich greifen – und warum Gehaltserhöhungen allein nicht ausreichen.
Stephan Uiberreiter ·
Auswertungen von LinkedIn-Daten zeigen klare Muster, wann Kandidat:innen am ehesten reagieren. Wir übersetzen die Erkenntnisse in einen konkreten Sourcing-Wochenplan – inklusive Benchmarks aus unseren DACH-Kampagnen.
Christian Graser ·
Die jährlichen Developer-Surveys liefern detaillierte Daten zu Erwartungen, Tech-Stacks und No-Gos in der Ansprache. Eine Anleitung für Active Sourcing in IT und Engineering, die auf echten Präferenzen basiert.
Stephan Uiberreiter ·
Universum befragt jährlich Zehntausende Studierende im DACH-Raum. Welche Arbeitgeberattribute den größten Einfluss auf die Wahl haben – und wie Mittelständler trotz fehlender Markenbekanntheit punkten können.
Christian Graser ·
Eine Auswertung öffentlicher kununu- und Glassdoor-Studien zeigt: Schon ein halber Stern Unterschied verändert die Bewerbungswahrscheinlichkeit deutlich. Eine Anleitung zum strukturierten Review-Management.
Stephan Uiberreiter ·
Die viel zitierte Aberdeen-Studie liefert die wohl klarste Zahl im Onboarding-Diskurs. Wir zerlegen, was strukturiert konkret heißt – inklusive Checkliste für die ersten 30, 60 und 90 Tage.
Christian Graser ·
Der Microsoft Work Trend Index zeigt, dass die Phase zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag massiv unterschätzt wird. Konkrete Preboarding-Maßnahmen, die laut Daten Cancellations reduzieren.
Stephan Uiberreiter ·
Der EU AI Act stuft KI-Systeme im Recruiting als Hochrisiko ein. Welche Pflichten auf Unternehmen zukommen, welche Tools betroffen sind und wie sich HR-Abteilungen jetzt rechtssicher aufstellen.
Christian Graser ·
Der McKinsey-Report zu Generative AI beziffert das Produktivitätspotenzial in HR auf bis zu 30 %. Welche Use Cases – von Job-Description-Drafting bis Interview-Summaries – sich tatsächlich rentieren.
Stephan Uiberreiter ·
Die SHRM-Benchmarks zeigen, wo im Funnel die meiste Zeit verloren geht. Eine Funnel-Analyse mit konkreten Optimierungshebeln für jede Stufe – von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot.
Christian Graser ·
Daten des Indeed Hiring Lab decken eine massive Conversion-Lücke zwischen Mobile-Klick und tatsächlicher Bewerbung auf. Welche Schritte im Bewerbungsformular die größten Abbrüche verursachen – und wie man sie eliminiert.
Stephan Uiberreiter ·
