Die Brücke zwischen Arbeitgebern und Talenten
Was steht hinter ANGEHEUERT?
Im Fokus stand von Anfang an die Frage: „Wie können wir herausfinden, was Unternehmen in ihrer aktuellen Wachstumsphase benötigen? Und wie identifizieren wir die passenden Kandidaten, um den Erfolg nachhaltig zu fördern?“
Durch den kontinuierlichen Austausch mit erfolgreichen Start-ups, die Analyse von Markttrends sowie der Wünsche und Bedürfnisse von Kandidaten haben wir ein tiefes Verständnis dafür entwickelt, gezielt Talente mit den passenden Erfahrungen und Fähigkeiten für die Unternehmensziele zu identifizieren.
Dabei haben wir Ansprachestrategien für unterschiedliche Zielgruppen entwickelt, die präzise auf deren Wechselmotivation, Bedürfnisse und Wünsche zugeschnitten sind. So konnten wir Startups erfolgreich bei ihrer Skalierung unterstützen und selbst mitwachsen.
Mit zunehmender Erfahrung und kontinuierlichen Optimierungen gelang es uns, unsere Leistungen zu erweitern und auch größere Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen erfolgreich zu unterstützen.
Unternehmenskompass
Unsere Grundprinzipien
Wir möchten die Branche neu definieren und über reine Kennzahlen hinausschauen. Im Zentrum unserer Arbeit steht der Mensch. Wir setzen uns für einen individuellen und respektvollen Umgang mit Bewerbern ein.
Bewerberzentriert
Jeder Kandidat erhält ein ehrliches Feedback und wertvolle Ratschläge. Unabhängig vom Ausgang seiner Bewerbung.
Integrität
Wir sind offen, ehrlich und transparent in all unseren Interaktionen. Sowohl intern als auch extern.
Zusammenarbeit
Wir glauben an die Stärke des Teamworks und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung.
Langfristiges Denken
Wir setzen auf nachhaltige Lösungen, um Unternehmen nicht nur kurzfristig, sondern langfristig zu stärken.
Innovation
Unsere modernen und dynamischen Ansätze helfen, den sich wandelnden Anforderungen des Recruitings gerecht zu werden.
Humor
Spaß im Office gehört zu unserer Arbeitsweise: Es macht uns nicht nur produktiver, sondern auch menschlicher.
Kommandobrücke & Crew
Co2 neutrales Recruiting
Wir setzen uns für einen umweltbewussten Ansatz in unserem Unternehmen ein, indem wir CO2-neutrales Recruiting fördern und kontinuierlich nach Wegen suchen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Jedes Hiring schützt 10 m² Regenwald in Peru und Kanada
600kg CO2 werden dadurch für immer gebunden und nicht freigesetzt. Dies sind in etwa 120 Bewerbungsgespräche mit einem 6 Liter Benzin – Auto und 10km Hin- und 10 km Rückfahrt. Bereits 4000qm geschützt und dadurch 240.000kg (240t) CO2 gebunden.
